劳动合同法针对员工法定退休年龄作了明文规定，员工合乎以下情况之一的，应当离休。

　　男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　从业矿井、高处、高溫、尤其繁杂体力活或是别的有危害身心健康的工作中，男达到五十五岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

>>要求几岁退休" src="https://img.findlawimg.com/info/2021/0428/20210428030320756.jpg" />

　　《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。以实现一定工作目标为时间的劳务合同或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

　　实习期的违反规定主要表现实习期是劳务关系建立的起始环节，是依规签订合同并经彼此充足协商一致允许后的合同文本，是公司与员工互相调查、掌握和了解的劳动者用人全过程，是公司单位与员工均可以依规终止劳动合同而涵盖在劳动合同期限内的特殊时期，具备法律法规约束，需劳资双方一同遵循，任何一方违反都应承当法律依据。可是，劳资双方，尤其是出资方通常在实习期上面有违反规定主要表现。

　　依据１９７８年６月国务院办公厅颁布的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发［１９７８］１０４号）要求，以下几类状况可以办理退休：

　　（１）男员工达到６０岁，女干部达到５５岁，女职工达到５０岁，连续工龄或工作年限满１０年。

　　（２）从业矿井、高处、高溫、繁杂体力活和别的有危害身心健康技术工种的员工，男达到５５岁，女年满４５周岁，连续工龄或工作年限满１０年。

　　（３）男达到５０岁，女年满４５周岁，连续工龄或工作年限满１０年的，经医院开证明，并经工作评定联合会确定，彻底丧劳的员工。

　　劳动法规定男性达到六十岁，女性面满五十五岁的，可以按照有关要求申请办理离休，彻底丧劳的及从业独特条件下运行的员工法定退休年龄分别是，男性５５岁，女性４５岁，及男性５０岁，女性４５岁。以上便是我为各位介紹的“劳动法要求几岁退休”的相关内容。假如您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。