劳动法规定不满意１６岁的不可做为劳动合同书的行为主体，除特种作业人员外不可聘请没满１６岁的未成年。

　　评定在校学生与公司单位签署的劳动合同书是不是合理，需看在校学生是不是具有劳务关系的法律主体。在校学生与公司单位签订合同时早已达到１６岁，合乎《中华人民共和国劳动法》要求的工作年纪，具有与用人企业确立事实劳动关系的民事行为能力和责任能力。原社会保障部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（下称建议）第四条仅规范了国家公务员和对比实施政治制度的工作机构和社团组织的工作员，及其乡村员工、现役军官和保母不适合劳动合同法，并没有将在校生清除在外面，学员身分并不自然限定她们做为一般员工添加人力资本人群。建议第十二条要求：“在校学生运用碎片时间勤工俭学，不视作学生就业，未创建劳务关系，可以不签订合同。”此条要求仅适用在校学生勤工俭学的个人行为，并不可以从而否认在校学生的工作支配权，确定出在校学生不具有劳务关系的法律主体。纵览现阶段在我国全部相关法律法规律并无明确规定在校学生不具有劳务关系的法律主体，故在校学生可以变成劳务关系的行为主体（法无禁止便能为）。

　　依据《中华人民共和国劳动法》第十五条第一款要求：严禁公司单位招收没满十六周岁的未成年。但文艺范儿、体育文化和特种工艺企业按照国家相关要求，在执行了审核办理手续后，可以招收没满十六周岁的未成年，但一定要确保其进行九年义务教育的支配权。

　　除独特工作中外，不超过１６岁的不可做为劳动合同书的签署行为主体，也就是不可与其说创建劳务关系，以上便是我为各位介紹的“劳动法规定没满多少岁不可工作中”的相关内容。假如您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。