法律法规上沒有长期性工的观点。实习期完毕，企业再次征用的，就进到宣布期，实习期限期与劳动合同期限有关，实际见劳动法第十九条要求。合乎劳动法第十四条要求的，员工可以规定企业签署无固定期限劳动合同书。

　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月；劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月；三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

　　同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。

　　以实现一定工作目标为时间的劳务合同或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

　　试用期包括在劳动合同期限内。劳动合同书仅承诺实习期的，试用期不创立，该限期为劳动合同期限。

　　第十四条　无固定期限劳动合同书，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。

　　公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

　　（一）员工在该公司单位持续工作中满十年的；

　　（二）公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄不够十年的；

　　（三）持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条　和第四十条　第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

　　公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。

　　民工很有可能在承诺中拇指的便是无固定期限劳动合同书用人，针对无固定期限劳动合同书的签定，公司单位应当依据法律法规开展有关签定，防止员工为维护保养自己利益产生的法律法规不良影响。以上便是我为各位介紹的“劳动法规定做够两年算民工”的相关内容。假如您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。