工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了它对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（连续工龄）就是指职工、员工在本公司内持续工作中的時间。一般工作年限包含连续工龄，能测算为连续工龄的，与此同时就能测算为一般工作年限；但一般工龄不一定便是连续工龄。

　　连续工龄和本公司工作年限在含意上面有一些区别，即连续工龄不但包含本公司持续工作中的時间，并且包含前后左右2个所在单位可以分类汇总的运行时间。

　　机关单位、机关事业单位为不同于公司用＂工作年限＂，事实上连续工龄和工作年限的意义和功效是一致的。

　　《劳动法》沒有工龄工资的要求。

　　对公司薪水分派，《劳动法》要求理应遵循工资制标准，推行同酬，推行最低工资标准维护，工资待遇在经济建设的基本上明显提高，我国对薪水总产量推行宏观经济政策。公司单位依据本部门的企业经营特性和经济收益，依规独立确认本部门的薪水分配方式和工资待遇。

　　公司单位是不是推行工龄工资，及其工龄工资的计算方式，是公司管理权，由公司单位依规制订的薪水分派方法要求。

　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（１９５３）第三十八条要求：一般工作年限通常是指职工员工以薪资为生活纪录片之所有或关键源头的运行时间来讲。测算一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内。【本公司工作年限】社会保障部政策研究室《对〈关于如何理解“同一用人单位连续工作时间”和“本单位工作年限”的请示〉的复函》劳办发〈１９９６）１９１号第一条要求：“同一公司单位持续运行时间”就是指员工与同一公司单位维持雇佣关系的時间。从参与工作中到宣布离休才行。

　　以上便是我为大伙儿梳理的“劳动合同法有关于工作年限的政策法规吗”的相应专业知识，我们可以掌握员工的工作年限起算依照员工工作的时间段进行测算，员工的工作年限包含一般工作年限和本公司工作年限，有关一些福利工资待遇的测算，有一些是根据本公司工龄计算的，员工要确定有关状况。假如您以及别的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您解释。