现阶段现行政策下，国家法定的公司职工退休年龄是男达到６０岁，女职工达到５０岁，女干部达到５５岁。超出法定退休年龄的既不属于员工范围，公司单位即使与退休职工签署返聘合同的，也不属于劳动合同书的范围，双反协议书或合同书受民法制度性。

　　企业员工申请办理退休评定，应满足下述标准：

　　１、社保缴费正常情况下满１５周年纪念，女士４０岁以上，男士５０岁以上；

　　２、一般类病症住院治疗康复后满１年；

　　３、肿瘤、糖尿病、身体瘫等无法恢复的严重后果病症住院治疗，康复后诊疗到期；

　　４、精神疾病住院治疗康复后达到５年，且有５年系统软件医治确诊纪录。

　　员工在申请办理退休评定报考时需递交《病退鉴定申请表》、《病退鉴定须知》、自己签署的申请报告、靠谱住院病历和住院治疗医疗费报销凭据及其市、县二级医保中心个人医疗保险付款单。必须留意的是，如本人底单遗失，可给予医保中心底单影印件并加盖医保中心印鉴章，未参与医疗保险的企业可给予企业会计医疗费报销凭据。

　　依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

　　第一条　全民所有制公司、机关事业单位和国家机关、人民团体的职工，合乎以下情况之一的，应当离休。

　　第二条　（一）男达到六十岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

　　公司单位在女士职工做到５０岁时准许离休，国营企业及机关事业单位在女士党员干部做到５５岁时准许离休，退休职工享有相对应退休待遇，员工在健康状况做到退休规范时，经劳动局评定的，可以准许离休，以上便是我为各位介紹的“按劳动法规定女的几岁退休”的相关内容。假如您的情形比较复杂，也出示律师在线咨询服务项目，欢迎你开展法律咨询服务。