员工产生下列状况，其前后左右工作年限持续测算：

　　1、凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面激发工作中、分配失业者，激发、失业（与公司维持劳务关系）前后左右的工作年限应持续测算；

　　2、经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面调遣世界各国受教育者，其培训期内及其调遣前后左右的工作年限应持续测算；

　　3、因公司停产关店或是倒闭，员工经企业经营管理机关单位调派到别的公司工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算；

　　4、公司经出让、改组或是合拼，原来员工仍留公司工作人员，其出让、改组或是合拼前后左右的工作年限应持续测算；

　　5、员工在病症或是非因工受伤停止工作诊疗期内，在6个月之内者，持续测算为本公司工作年限；超出6个月痊愈后，仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内算不上工作年限之外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄；

　　6、因工受伤或是职业危害停止工作诊疗期内，应所有测算为连续工龄；

　　7、转到公司工作中前的专业改革工作中的工作年限和革命军人的兵龄，均作持续工龄计算；

　　8、学徒工在本公司学习培训期内，应要本公司工龄计算，零工、使用工作人员变为宣布员工时，其本公司工作年限，应自最后一次进到该公司工作中之日算起。

　　9、原分派在国营农场，垦殖场当员工的知青以及在＂文革＂期内由国家统一机构下基层插队的城区知青，在她们按现行政策离去乡村、垦殖场或农村回城区参与工作中之后，其在农场、垦殖场或乡村参与工作的時间，可以与参与工作后的時间分类汇总为连续工龄；

　　10、归国华侨员工，从进到本公司工作中之日起测算连续工龄　。华侨员工在海外从业改革工作中，如因工作中必须调至中国或受残害归国的，若有靠谱证实，须经中侨委审批确实者，其在海外参与改革的运行时间，可测算为连续工龄。

　　1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄。

　　2、分类汇总法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　3、工龄折算法，从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。

　　1、针对买断工龄的，必须视本地社保新政策对过去的工作年限是不是作视作交费年限测算。

　　2、不论是具体交费年限或是视作交费年限，都需要做到最少交费门坎才可以领到养老保险金，一般是15年，有某些地域对于老国营企业员工是10年，有极少数地域是20年以上的。

　　3、假如资金容许得话，最好是补交这几年未缴的钱，也是因为未来多领到点。

　　4、对于交费年限多少钱，是不是合格，可以凭个人社保账号和身份证原件到社保局查询。

　　1、做到退休年龄规定，缴费年限总计满10年或15年以及以上者，养老退休金按下列方法计发：月养老退休金＝基础养老金＋个人帐户养老保险金。

　　以上是我为您介绍的有关持续计算工龄法律法规的內容，工作年限的计算方式有很多种多样，主要包括有持续测算法、分类汇总法、工龄折算法，依据具体情况的不一样，可以采取不一样的形式开展测算，若您有没有什么法律法规上的问题，提议资询知名律师。