工龄工资，又被称为年功工资，是公司依照员工的工作中年限，即员工的工作经历和工作奉献的累积给与的经济补偿金。工龄工资是公司分配机制的一个主要构成部分，尽管额度并不是很高，但工龄工资的功效不能小看。工龄工资的分派规范顺应公司的实际情况而异，各公司可依据自己具体及经济实力，制订科学合理的工龄工资分派规范，但应遵循公司工龄工资规范高过社会发展工龄工资规范、公司工龄工资规范与员工边际贡献率挂勾二项标准。大部分公司的工龄工资现行政策呈线形，即明确X元／年的规范，员工具体所得的工龄工资为工作年限×分派规范；有的公司还规范了工龄工资的起拿期限，即工作中满两年起计发。

　　机关单位、机关事业单位的在职人员宣布工作员，其工作年限补贴规范由现行标准的每工作中一年0.5元调节为1元。工作年限补贴按自己具体工作年限计发。一年工龄差1元薪水。

　　职工工龄工资，每一年30元，伴随着工作年限提高。工龄工资的推行这不但是　对工人的照料问题，更主要的是激励终生从业职工工作中，有益于职工小组的修建和职工小组的平稳。一年工作年限差30元薪水。

　　退休金，按工作年限，每工作中一年100元。以此类推工作年限10年的退休养老金是1000元。参与工作20年的退休养老金是2000元，参与工作中30年的退休养老金是3000元，工作年限40年的退休养老金是4000元。不区分高级工程师，中级工，或是普通职工。退休养老金一律平等。国家公务员不区分岗位多少一律平等；和工作人员的退休养老金一样。一年工作年限差100元薪水。

　　1、工作年限分一般工龄和本公司工作年限。一般工龄就是指以薪资为员工生活纪录片之所有及关键源头的运行时间。本公司工作年限就是指应以职工员工在本企业或多个企业工作中，按照规定前后左右可以持续或分类汇总的运行时间，如曾辞职，应自最后一次盈利公司工作中之日算起。

　　2、在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限。如今明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限如今早已失去了作用了。推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。

　　1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄。

　　2、分类汇总法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　3、工龄折算法，从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。

　　以上是我为您介绍的有关一年工龄工资差是多少的內容，工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限，做为员工应当对工作年限、工龄工资等的计算方式等有一个完整的掌握，那样才能够更快的开展消费者维权，若您有没有什么法律法规上的问题，提议资询知名律师。