(一)按国发[1978]104号文档办理退休或调节退休金工资待遇的工作人员，其工作年限或持续工龄计算应按国发[1978]104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年，其早已领到退休金的人员工作期限或持续工龄计算已按国务院办公厅一九五五年十二月二十九日〈〈 有关解决党政机关工作员退休离休时测算工作年限的暂行条例〉〉申请办理的，可不会再变化。

　　(二)零工、季节工、学徒、交替工、经济社会发展农民工、“亦工亦农”工转正定级后的工龄计算。

　　评定工作年限所需出示的证明文件：

　　1.自己拟好评定工作年限的申请办理(笔写或打印出都能够)，并原所在单位主要领导签名并加盖公司章；

　　2.原所在单位发放工资的花名牌手表影印件(务必打印会计记账凭证里边的工资条，不允许给予之后在电脑上打印出的工资条)加盖公司公章或财务专用章(务必给予每一年的第一、六、十二月分的工资条)，与原所在单位签署的聘任合同、劳动合同书或给予缴纳社保缴费指南正本及每一个本年度的社会养老保险回单正本。

　　必须自己档案资料记述，招聘工人办理手续至关重要，从招聘工人宣布员工逐渐测算，也有交纳社会养老保险相关凭据。假如档案资料里有终断，例如劳教所，坐牢服刑等，领到病症救济费等不计算工龄的時间。

　　工作年限就是指员工以薪资为生活纪录片的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了员工对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限。

　　连续工龄就是指员工在一个所在单位持续工作中的時间。之前，连续工龄又称之为“本公司工作年限”。1987年之后它的范畴不限于在一个企业工作的時间，反而是包含员工在各个部门按照规定应记入的所有运行时间。 就是指职工、员工在本公司内持续工作中的時间。一般工作年限包含 连续工龄，能测算为连续工龄的，与此同时就能测算为一般工作年限；但一般工龄不一定便是连续工龄。

　　连续工龄和本公司工作年限在含意上面有一些区别，即连续工龄不但包含本公司持续工作中的時间，并且包含前后左右2个所在单位可以分类汇总的运行时间。若沒有可以合拼的状况，连续工龄便是本公司工作年限。国务院办公厅1978年6月有关《安置老弱病残干部的暂行办法》要求将“本公司工作年限”叫成为“连续工龄”。

　　机关单位、机关事业单位为不同于公司用的" 工作年限"，事实上连续工龄和工作年限的意义和功效是一致的。

　　以上是有关计算工龄开始和结束日要求的有关详细介绍，针对工作年限的测算，我们要了解一下实际的状况，供货主要是分成供货和本公司工作年限要依据员工从业的生活实践来实现测算。对于此事假如我们也有不清楚的，提议可以咨询一下的刑事辩护律师。