也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的時间的运行时间求和，持续测算为连续工龄。

　　也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　推行“双曲线型”的工龄工资现行政策后，新员工自起拿期限起享有工龄工资，公司工作年限较长的员工则可以取得较多的工龄工资。假如公司录取换工作的员工已经有较长的社会发展工作年限，但其对公司的功绩则是从零开始的，因而，工龄工资总金额相对性稍低是有效的。“双曲线型”工龄工资以较低的规范考虑到了社会发展工作年限，与此同时偏重于公司工作年限的分派，使公司工作年限越长，对公司奉献越大的员工，取得越高的工龄工资，进而显著拉下了新旧员工的工龄工资差别，集中体现了公司“礼贤下士”的标准。

　　公司可以在贯彻落实新工龄工资现行政策的与此同时传递一种核心理念，即员工的经验，公司已考虑到，并在工龄工资的划分上给予集中体现，在其它层面，新旧员工一个样，老员工没有特权，摒弃某些员工自视工作年限长“为老不尊”。

　　1、在本企业持续工作中满一年的公司办公室(包含购置、统计员、文员、市场销售、业务流程、设计方案)工作人员每月工龄工资为100块钱。

　　2、在本企业持续工作中满一年的B级负责人级工作人员每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本企业持续工作中满一年的A级负责人级工作人员每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本企业持续工作中满一年的新项目经理助理、场长助理级工作人员每月工龄工资为￥200元整。

　　5、在本企业持续工作中满一年的新项目部门经理工作人员每月工龄工资为￥250元整。

　　6、在本企业持续工作中满一年的主管(没有)级以上工作人员每月工龄工资为￥300元整。

　　7、依此类推，以后在本企业工作中每提升一年，每月工龄工资依照有关岗位相对应提升；满三年后，全部等级管理者在本企业工作中每提升一年，每月工龄工资增加￥50元整，总计十年到顶。

　　8、使用期内不计算工龄。

　　9、持续请请假超出15天或年之内请请假合计超出30天者，撤销工作年限按新员工工资待遇实行并再次计算工龄(经理批准的以外)。

　　10、离职后又复职，原工作年限撤销，依照新新员工入职時间再次计算工龄。

　　11、如遇提高，从当月起，按提升后相对应岗位工龄工资测算。免职亦同。

　　以上是有关退休后工龄工资一年要多少钱的有关详细介绍，针对退休工龄薪水的测算，我们要了解一下实际的计算方式，提议要依据有关的规章制度和要求来实现测算。对于此事假如我们也有不清楚的，提议可以咨询一下的刑事辩护律师。