理应算工作年限的。

　　工龄，如今称呼为：缴费年限。工龄计算：

　　１、员工在病症或是非因工受伤停止工作诊疗期内，在６个月之内者，持续测算为本公司工作年限；超出６个月痊愈后，仍回原公司工作人员，除超出６个月的期内算不上工作年限之外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄；

　　２、因工受伤或是职业危害停止工作诊疗期内，应所有测算为连续工龄。

　　工作年限就是指员工以薪资为日常生活的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了员工对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。

　　一般算不上工作年限。

　　依据ＸＸ、社会保障部、人力资源部《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》要求：

　　最先，中国博士研究生学习培训期内计算工龄。出国留学深造博士研究生硕士研究生的工龄计算问题，仍按《国务院办公厅转呈ＸＸ〈关于出国留学人员工作的多个暂行条例〉的通告》（国发［1986］107号）相关要求申请办理。

　　次之，在职员工报考中国硕士研究生，学习培训期内计算工龄。在职员工出国留学攻读硕士硕士研究生，得到硕士归国工作中后，在规范的学习年限内也计算工龄。

　　《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》（1953）第三十九条

　　本公司工作年限应以职工员工在本公司持续工作中的计算时间之，如曾辞职，应自最后一次盈利公司工作中测算之日算起。但有下述情况之一者，不在此限：　七．　病症或非因工受伤停止工作诊疗期内，在六个月之内者，得持续作本公司工龄计算；超出六个月痊愈后，仍回原公司工作人员，除超出六个月的期内算不上工作年限外，其前后左右本公司工作年限，应分类汇总。

　　以上便是我们为您搜集整理的，有关员工病休是否算工作年限的的有关专业知识，期待对您有些协助。员工病休理应计算工龄，依据不一样病休時间和状况计算方式不一样。工作年限假如您以及其它疑惑，可以找律师咨询，她们会给您技术专业的提议。