1、持续测算法。但是假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间求和，持续测算为连续工龄。

　　2、分类汇总。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。

　　3、工龄折算法。从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　所说工作年限，就是指员工自与部门确立劳务关系起，以薪资为关键由来或所有由来的运行时间。对测算社保工资待遇有法律法规含义的仅仅连续工龄和交费工作年限。工龄的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了员工对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限就是指职工、员工在本公司内持续工作中的時间。一般工作年限包含连续工龄，能测算为连续工龄的，与此同时就能测算为一般工作年限；但一般工龄不一定便是连续工龄。

　　连续工龄和本公司工作年限在含意上面有一些区别，即连续工龄不但包含本公司持续工作中的時间，并且包含前后左右2个所在单位可以分类汇总的运行时间。若沒有可以合拼的状况，连续工龄便是本公司工作年限。

　　以上便是由我为您梳理的有关工作年限的计算方式怎么计算的相关内容。总结一下，假如要想计算工龄，一共有三种方式，分别是持续测算法、分类汇总法和工龄折算法，每一种方式相匹配不一样的情况，例如第三种相匹配的是从业特别工作中的员工。此外，工作年限还可以分为一般工作年限和本公司工作年限二种种类。假如您以及其余的问题，热烈欢迎找律师咨询。