公司实行工龄工资的国家政策不尽相同，可独立决策。极少数公司感觉工龄工资所占比率小、实际意义并不大，索性不设定此项现行政策；大部分公司的工龄工资现行政策明确每一年要多少钱，员工具体所得的工龄工资为工作年限乘于分派规范；有的公司还规范了工龄工资的起拿期限，即工作中满两年起计发。工龄工资＝工作年限×工龄工资规范。工作年限即服务公司年限。

　　计算方式：

　　１、持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间求和，持续测算为连续工龄。《劳动保险条例实施细则修正草案》第39条要求，本公司工作年限应以职工员工在本公司持续工作中的计算时间之，如曾辞职，应自最后一次盈利公司工作中之日算起。

　　２、分类汇总，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　３、工龄折算法，从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。《劳动保险条例实施细则修正草案》第43条要求，劳动保险条例第十五条丙、　丁2款有关换算一般工作年限及本公司工作年限的要求，在预估各类社会保险工资待遇时，均一样适用。

　　１　工龄工资的分派规范顺应公司的实际情况而异，各公司可依据自己具体及经济实力，制订科学合理的工龄工资分派规范，但应遵循“公司工龄工资规范高过社会发展工龄工资规范”、“公司工龄工资规范与员工边际贡献率挂勾”二项标准。

　　２　工龄工资的起拿期限及其不一样规范的区划期限也可以依据公司具体制订，但现行政策制订后，应在较长时间内统一贯彻落实，以确保制度的稳定度和权威性。

　　３　极少数社会发展工作年限过长的员工，因其工龄工资短时间有一定的减少，很有可能对于此事现行政策持坚决反对建议。但就公司整体而言，企业工龄工资与日俱增，因此该现行政策会获得大部分员工的适用。

　　１、将员工总工作年限分成2个一部分：

　　一是社会发展工作年限，即员工非本公司的工作中年限；

　　二是公司工作年限，即员工为本公司运行的年限。

　　员工的总工作年限＝社会发展工作年限＋公司工作年限

　　２、对社会发展工作年限，制订＂线形＂分派现行政策；对公司工作年限，依据员工职业发展“双曲线”的奉献规律性，按不一样期限阶段性实行不一样分派规范。

　　以上便是我们为您介绍的有关工龄工资该如何计算的相关内容，针对工龄工资法律法规上并没确立开展要求，因此各公司可以依照自身的基本情况来开展独立决策，也是有许多公司觉得工龄工资实际意义并不大，因此不开设工龄工资。若您有没有什么法律法规疑惑，提议资询知名律师。