一、加班费是不是包含原日薪水?

加班费不是包含当日薪水的，加班费是在原薪水的基本上测算的，计算根据是：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

二、加班费的测算数量如何明确?

1、假如劳动合同书中有清晰承诺薪水金额，或是合同约定不清晰时，理应以基本工资做为加班工资的测算数量。在以基本工资都可以做为加班费计算数量时，加班工资、饭食补贴和安全生产补助等理应扣减，不可以纳入测算范畴。

2、假如劳动合同书确立承诺薪水额度的，理应以工作合同约定的薪水做为加班工资的测算数量。假如劳动合同书的薪水新项目分成“标准工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，理应以各类薪水的总数当作数量计发加班工资，不可以以“标准工资”、“岗位工资”或“职务工资”独立一项做为测算数量。

3、推行计件的，理应以法律规定時间内的计件工资价格为加班工资的测算数量。

三、托欠加班费可以申请劳动仲裁吗?

托欠加班费可以申请劳动仲裁，下列劳务纠纷都能够申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系产生的异议;

(二)因签订、执行、变动、消除和劳动合同解除产生的异议;

(三)因开除、解雇和离职、辞职产生的异议;

(四)因运行时间、歇息请假、社保、福利、学习培训及其安全生产产生的异议;

(五)因劳务报酬、工伤事故医疗费用、经济补偿金或是赔偿费等产生的异议;

(六)法律法规、政策法规明文规定的别的劳务纠纷。

总的来说，公司单位给员工发加班费的情况下，并不一定发过当日的薪水后再附加发加班费。一般在签劳动合同书的情况下，劳动合同书中应当有关于加班费的条文，例如加班费的测算数量，假如合同书中对于此事沒有承诺，依照员工具体的薪资测算就可以。