一、员工怀孕期和分勉后的工资怎么算?

1、怀孕期间和孕妇分娩后工资发放规范跟平常全是一样的，产假期内企业派发的薪资和社保经办机构派发的生育保险不可以一起享有。生育保险的计算公式为：月缴费工资/30天乘于产假天数。

2、假如企业有缴纳社保，产假期内公司不用向员工缴纳薪水，反而是由企业凭女工的生孕凭据，到生育险股票基金处为其申请办理生育保险，以生育津贴做为女职工产假期内的薪水。

可是，若公司为员工交纳的生育保险费数量小于女工上本年度平均收入收益，那麼将造成女工领到的生育保险小于其一切正常出勤率期内的薪水，公司必须给予差值补充。

3、假如企业沒有缴纳社保，产假期内企业理应按一切正常出勤率发放工资。

二、员工怀孕期能解除劳动关系吗?

不可以解除劳动关系。女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间内的，公司单位不可解除劳动关系。法律法规上对女工处在怀孕期间、预产期、哺乳期间作了更为严苛的独特维护，确立用人公司不可依《劳动合同法》的要求解除劳动关系。换句话说，即使女工存有不称职工作中，经学习培训或再次调节工作中仍不称职工作中;诊疗到期不可以从业以前的作业或企业另行安排的工作中、客观条件产生重点转变导致原劳动合同书没法执行并没法协议书一致、经济性裁员等法律规定可以消除的情况，只需她处在“三期”内，公司单位均不可单方面解除劳动关系。假如公司单位强制解雇处在“三期”的女工，就是违反规定消除。

公司单位违反规定消除或是终止合同的，最先要维护职工的合法权利，使劳务关系“恢复正常”，不可以让公司单位从违纪行为中获利;与此同时，充分考虑具体情况，应重视员工是不是再次劳动合同书的挑选。

因而，假如孕期女工及时止损，规定再次执行劳动合同书的，公司单位应该再次执行;假如孕期女工不愿或是不愿意持续执行劳动合同书，劳动合同可以消除或是停止，但公司单位应依规付款赔偿费。

员工怀孕期和分勉后的薪水与平常薪水一样，企业发放工资时有二种方式，一种是根据储蓄卡间接性的把薪水发至员工的手上，另一种是以红包的方法立即的把薪水发至员工手上。付款薪水的规范要在劳动合同书中有一定的承诺，以贷币的方式付款给员工。