一、临时性加班加点给倒休后如何付款薪水?

员工临时性加班加点后补休就没加班费，法定假日加班加点后补休也是要给加班费的。别的非法定歇息日加班加点可以总计补休。还可以一年总计歇息，一年完后沒有分配歇息得话就需要算加班费的。加班工资应当有加班费签认条吧。

公司单位在节假日日分配员工加班加点的，应依照不低于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;歇息日公司单位合理安排员工加班加点的，可以给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，应当不低于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

针对平常加班加点的，一般依照薪水的百分之一百五测算，如果是周六日加班加点得话，要依照薪水的百分之二百测算，针对法定节假日加班加点的，要按百分之三百测算。

二、加班工资怎么计算的?

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，节假日日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

劳动合同书中对薪资有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位相比应的标准工资明确。在实际换算时，员工还要掌握对应的标准。通常情况下，公司单位按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。

依据加班加点時间的具体情况不一样，相对应的加班费计算方法也不一样。如果是一切正常工作中日的加班加点，加班工资为薪水的1.5倍;如果是在法定节假日加班加点，又必须分状况开展解决，分成能分配调休和不可以布置调休的2种状况。假如能分配调休，加班工资为薪水的二倍;假如不可以布置调休，加班工资为薪水的三倍。

临时性加班加点后给倒休的，不用付款加班费，员工在工作中日加班加点时，所支出的加班费是一切正常薪水的二倍;在法定节假日加班加点时，所支出的薪水是一切正常薪水的三倍;在平常加班加点时，所支出的薪水是一切正常薪水的1.5倍。假如彼此在签署合同时有加班规定，要根据合同书实行。