一、土建施工员加班费怎么计算的?

土建施工员在法定节假日期内加班加点，员工可以得到300%的薪水酬劳，并不能以补休、调休取代。在歇息日期内，分配员工工作又不可以分配补休或调休的，应付款不低于员工薪水的200%的工资酬劳。假如企业未向员工确立补休或调休時间，员工皆有权利规定二倍薪水酬劳。在运行时增加工作的时间的，应付款不低于员工薪水的150%的工资酬劳。公司单位规定员工加班加点不付款加班工资是违反规定的。

公司单位合理安排员工在节假日日加班加点的，应当要付款不低于员工每日薪水，或是钟头薪水百分之三百的加班费。公司单位合理安排员工在歇息日加班加点的，可以分配员工调休，不付款加班费。公司单位不给与调休的，应当要付款不低于员工每日薪水或是每钟头薪水百分之二百的加班工资。

公司单位合理安排员工廷长运行时间的，理应付款高过其一切正常运行时间薪水的加班工资。在工作中日分配员工加班加点的，必须付款一切正常薪水一点五倍以上的加班费，在歇息日分配员工工作中且不分配调休的，必须付款一切正常工作中二倍以上的加班费，在法律规定请假日分配加班加点的，必须付款一切正常薪水三倍以上的加班费。

二、公司单位不给加班工资该怎么办?

公司单位不给加班工资，可以与公司单位协议书，协议不了的可以申请办理劳动局诉讼。

公司单位不给加班工资，员工可以打电话给劳动监察大队，让她们来依法查处，工作中队来人时，员工积极去检举，规定工作中队作询问笔录，那样最少可以证实员工在这里工作中过，对于工作中了是多少時间，可以用“举证责任倒置”的标准，在诉讼或起诉时由公司单位出示，由于每一个人到一个地区工作中都应当填好入职表。

那样也就证实了自个的运行时间，发放工资也需要签名，工资发放表也应由公司单位出示，这就说明了每月的收益情况。

土建施工员所获取的加班费与加班加点的时间段相关，公司单位沒有按规定给员工加班工资，员工可以向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁，还可以向劳动局举报，做这两个工作中，都必须准备好直接证据。员工在公司加班加点，公司单位要给员工相对应的加班费。