一、企业单方面调职减薪是不是违反规定?

企业单方面调职减薪是违反规定的。公司单位与职工应当劳动合同书的承诺，全方位执行自己的责任。公司单位与员工协商一致，可以更改工作合同约定的內容。变动劳动合同书，理应选用书面通知。变动后的劳动合同文本由用人公司和员工各执一份。

企业单方面调职减薪是违反规定的。企业调职减薪务必先和员工商议，并通告公会。为了更好地保障劳动者权益，企业如必须开展调职减薪，理应与员工协商一致，除非是能质证证实员工无法担任职位或经学习培训后仍然不可以担任的，企业可以开展调职减薪，不然是违纪行为，员工可依规维护保养自己利益。

工作用人中常常发生公司单位给员工调职调薪的状况，假如公司单位因为生产制造经营状况产生变化造成职位的损毁或是的确因为员工工作工作能力的限定不可以担任该职位，则归属于公司单位的用工管理权。如果是因为内部结构的人际交往分歧，利益输送造成的强制调职减薪，则公司单位归属于违纪行为。

二、企业单方面调职员工怎么处理?

1、不理睬公司的调岗通知，再次在原职位工作;假如企业并不是开始的以书面形式告知，员工再次在原职位工作中，企业消除属非法消除。

倘若以书面通告调职，员工回绝到岗则很容易被判定为回绝工作计划，比较严重违背管理制度，消除合理合法。

2、书面形式回应回绝调职，再次在原职位工作中;企业以书面形式告知调职，员工不同意调岗的，也应当书面形式回绝，产生书面形式直接证据，再返回原职位工作中则彻底有效。企业以此为由消除、不发工资、不给予工作标准等全是违反规定的。

3、企业强制工作交接，以不给予工作标准为由终止合同;企业单方面调职后，立即强制工作交接，使之没法在原职位工作中，员工可以为此明确提出辞职，规定经济补偿。

4、企业强制工作交接，员工再次工作，打卡签到不工作中;员工回绝调职后再次返回原职位，每日打卡签到工作，因企业已强制工作交接，造成不能进行工作中，但依然要付款薪水。企业不付款薪水、解除劳动关系全是违纪行为。

5、不满意调职决策，立即没去工作;这也是实际工作上，员工回绝调职很普遍的应对方式。企业单方面调职，员工都没有书面形式回绝，就没去公司上班了。

企业单方面调职减薪是是违规的个人行为，企业要给员工替换岗位，必须先跟员工商议，假如员工不同意就不可以替换，企业一方面替换职位，员工可以向本地劳动监察大队开展举报或是申请劳动仲裁，对判决結果不认可的，还能够向法院提出诉讼。