工龄，如今称呼为：缴费年限。病休期内只需企业仍在付款你的病假工资，而且再次交纳社保，病休期内就计算工龄《即缴费年限》。

　　员工患病或非因工受伤，持续病事假在6个月之内的，病事假期内应当持续计算工龄；连续病事假超出6个月以上的，痊愈后依然再次工作中的，除超出6个月的那一部分期内不可以计算工龄外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄(或工作年限)。在其中合乎退休标准的退休干部以外。

　　员工病事假超出6个月之后开工，复工后又再次请病假的，继续请病假期内不计算工龄。假如原先的病症已好，因作业疲劳旧疾复发或另染新病的，其旧病复发或另染新病后的持续病事假6个月的時间，可以持续计算工龄，超出6个月的那方面時间，不计算工龄。在预估持续休息日时，员工患病半工半休的，半休2天按病休1天测算。

　　员工“长期性病事假”，公司应按以下标淮付款病症救济费（长病假工资）：连续工龄不满意一年的按自己薪水的40%计发，连续工龄满一年不满意三年的按自己薪水的50%计发，连续工龄满三年及以上的按自己薪水的60%计发。这儿的自己薪水指员工通常情况下实得薪水的70%。

　　员工的病症工资待遇小于公司月平均收入的40%，需补到公司月平均收入的40%，公司月平均收入的40%小于在职人员员工按时日常生活艰难补助标准的需补到在职人员员工按时日常生活艰难补助标准。

　　员工的病症工资待遇高过当地上本年度月平均收入的可按本省上本年度月平均收入计发。

　　长病事假有可能会导致对课业，工作中的危害，一般要请长病事假就得先给负责人责任人和有关责任者做请示报告，特殊情况以外。

　　网民提出问题：您好，我是一名国家公务员，办事员，2008年3月-2013 年10患病申请办理了长期性病休办理手续，如今我觉得请问，我病休期内是否算工作年限，假如算不上有哪些现行政策根据吗 ？

　　刑事辩护律师回应：　员工从原公司单位到新用人单位，正常情况下工作年限不可持续测算，但在下列三种情形下，存有着除外。

　　第一，新的公司单位系由原用人单位公司分立、合拼而成，员工的工作年限正常情况下应持续测算。

　　第二，新公司单位与原用人单位对员工存有着人事调动关联，员工的工作年限应持续测算。

　　第三，员工与新公司单位达成共识。员工与新公司单位在没有违背法律法规、政策法规严令禁止规范的基本上就工龄计算作出确立承诺给予持续估算的，应予以认同。

　　以上文章内容对“病休期内算工作年限吗”做出了回应。工作年限如今并不是你的真实年纪，或是你工作中的期限，反而是依照企业给你发放工资和交纳社保的具体期限来估算的，即使病休，只需仍在再次交纳社保，也在不断地计算工龄。您以及其它疑惑的，热烈欢迎网上咨询。