教师收入由：标准工资、工龄薪水、绩效工资、全优补贴等组成。

　　1、标准工资：老师依照教师资格证定：小学老师3000元，初中教师3500元，高中教师4200元，专科老师4800元，大学老师5500元。(随社会经济提高)

　　2、工龄薪水(含工作年限)：每一年80元，伴随着工龄提高。工龄工资的推行这不但是对老老师的照料问题，更主要的是激励终生执教的观念，有益于师资队伍的修建和师资队伍的平稳。

　　3、学时薪水：学时补助依照事实上课按劳取酬标准，主要是激励老师多补课，尤其是年轻教师精力旺盛，她们多补课，并获得应该有的酬劳，不但是心理状态的宽慰，也是对她们的激励。

　　4、绩效工资：学年和学年度奖励金(替代技术职称薪水)。这一部分奖励金，只有占薪水的10%上下。大伙儿强烈推荐竞比工作实绩，每学年学年度评，不终身。每一个教师积极主动勤奋年年有期待，主要是鼓励工作中出成果，高品质优得，不但要鼓励多补课，更要鼓励上好课。

　　5、全优补贴：整体老师认可的尤其老师，无配额限定，县区以上单位标准化考评评定，象领国务院津贴领县/市人民政府补贴，不终身。主要是对这些在教育科研工作中在有独特科研成果，并取得有效的营销推广，对一所学校或一个地域的文化教育有一定的干扰效果的文化教育及教学策略，可依据危害范畴的高低明确级别，换句话说是以我国及省部级，城市、县明确差异的规范，使这些有才能的老师获得应该有的酬劳，真真正正具有鼓励功效。

　　6、山区地带补助：乡村和偏远地区的老师，此外给予补助，应该是薪水35% 。正如国家干部下基层补助，越偏僻地区，补贴越高，不终身，离去就沒有。

　　1、中、中小学民办教师在1979年7月23日激发（招生）到其它单位，不会再从业文化教育工作中的，从激发（招生）到其它单位工作中生效日测算连续工龄；1979年7月 24日之后激发（招生）到其它单位，不会再从业文化教育工作中的，其最后一次经机构准许任民办教师的時间，可分类汇总为连续工龄。

　　2、中、中小学民办教师考上普通高等学校、中等职业学校、职业学校前最后一次经机构准许任民办教师的時间，可与大学毕业的运行时间分类汇总为连续工龄。

　　3、中、中小学民办教师在1970年至1978年进到高校、中等职业学校，职业学校学习培训的，其培训过程中的時间，测算为连续工龄。

　　《劳动法》沒有工龄工资的要求。

　　对公司薪水分派，《劳动法》要求理应遵循工资制标准，推行同酬，推行最低工资标准维护，工资待遇在经济建设的基本上明显提高，我国对薪水总产量推行宏观经济政策。公司单位依据本部门的企业经营特性和经济收益，依规独立确认本部门的薪水分配方式和工资待遇。

　　公司单位是不是推行工龄工资，及其工龄工资的计算方式，是公司管理权，由公司单位依规制订的薪水分派方法要求。

　　依据法律法规可以获知，教职员的构造薪水由基础工资、职务工资、工作年限补贴和奖金薪水四个一部分构成，一般随社会经济提高。以上就是我为您产生有关老师工龄工资每一年多少的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以了解的刑事辩护律师。