法律规定用人年纪是十六周岁，严禁公司单位招收没满十六周岁的未成年。 文艺范儿、体育文化和特种工艺企业招收没满十六周岁的未成年，务必遵循相关要求，并确保其进行九年义务教育的支配权。

　　(1)对违反规定应用雇佣童工的企业或本人，工作行政机关有权利勒令其马上将雇佣童工送到原居所。雇佣童工被送到原居所的花费，所有由应用雇佣童工的企业或本人担负。

　　(2)工作行政机关有权利对应用雇佣童工的企业或本人;详细介绍雇佣童工的职业分析组织或别的企业及本人;为没满16周岁以上的青少年、少年儿童做雇佣童工出示假证实的企业或本人，及其对容许没满16周岁以上的青少年、少年儿童做雇佣童工，经文化教育不改掉的爸爸妈妈或别的法定监护人等给与纪律处分或处罚，在其中对应用雇佣童工的企业给与从重处罚。

　　(3)对机关事业单位及个体工商户应用雇佣童工知错不改、剧情情况严重，及其没满16周岁以上的青少年、少年儿童领到个体营业执照者，工作行政机关有权利报请工商行政管理局单位吊销其企业营业执照。

　　(4)违反规定应用雇佣童工的个人和单位，对在被送到原居所以前生病或是残废的雇佣童工理应承担医治，并担负医治期内的所有诊疗和生活费。诊疗结束开展工作评定 后，其应依据残废水平发送给雇佣童工自己伤残慰问金费。雇佣童工身亡的，其应发送给雇佣童工爸爸妈妈或别的法定监护人丧葬补助费，并给与经济发展赔付。对雇佣童工伤、残、身亡行为责任的个人和单位，由县级以上工作行政机关给与行政处罚法;涉嫌犯罪的，由司法部门单位受贿罪法律责任。

　　(5)对诱拐雇佣童工、凌虐雇佣童工、强制雇佣童工探险工作导致安全生产事故，及其对雇佣童工人身安全身心健康导致别的损害的企业或本人，违背治安管理处罚规章的，由公安部门给与治安处罚;涉嫌犯罪的，由司法部门单位受贿罪法律责任。

　　网民提出问题：劳动合同法用人年纪要求是什么样的？

　　刑事辩护律师回应：法律规定工作年纪指达到16岁至法定退休年龄，有工作工作能力的公民。法定退休年龄一般指男60岁，女国家干部身份55岁，女职工50岁。

　　1、我国的法律规定工作中年纪最少是16岁;

　　2、文艺范儿、体育文化和特种工艺企业，须经招收没满16周岁以上的文艺工作者、选手和艺徒时，经青少年的爸爸妈妈或别的法定监护人允许，并须经县级以上(含县市级)工作部门准许。

　　总的来说，大家知道在法律法规上劳动合同法用人年纪要求在非特殊情况下，员工的年纪应满十六周岁。以上就是我为您梳理的“劳动合同法用人年纪要求”原文。假如您也有有关别的领域的疑惑，欢迎你到资询知名律师。