公司实行工龄工资的国家政策不尽相同，可独立决策。极少数公司感觉工龄工资所占比率小、实际意义并不大，索性不设定此项现行政策；大部分公司的工龄工资现行政策明确每一年要多少钱，员工具体所得的工龄工资为工作年限乘于分派规范；有的公司还规范了工龄工资的起拿期限，即工作中满两年起计发。工龄工资＝工作年限×工龄工资规范

　　工作年限即服务公司年限。

　　我国对党政机关国家公务员的工龄工资的统一要求：从参与作业的当初算起。公司的工龄工资我国沒有统一要求，公司推行的是独立分派，换句话说公司有权利追究其。

　　1、将员工总工作年限分成2个一部分：

　　一是社会发展工作年限，即员工非本公司的工作中年限；

　　二是公司工作年限，即员工为本公司运行的年限。

　　员工的总工作年限＝社会发展工作年限＋公司工作年限

　　2、对社会发展工作年限，制订“线形”分派现行政策；对公司工作年限，依据员工职业发展“双曲线”的奉献规律性，按不一样期限阶段性实行不一样分派规范。

　　网民提出问题：

　　工龄工资的测算有什么规范？

　　刑事辩护律师回应：

　　1、工龄工资的分派规范顺应公司的实际情况而异，各公司可依据自己具体及经济实力，制订科学合理的工龄工资分派规范，但应遵循“公司工龄工资规范高过社会发展工龄工资规范”、“公司工龄工资规范与员工边际贡献率挂勾”二项标准。

　　2、工龄工资的起拿期限及其不一样规范的区划期限也可以依据公司具体制订，但现行政策制订后，应在较长时间内统一贯彻落实，以确保制度的稳定度和权威性。

　　3、极少数社会发展工作年限过长的员工，因其工龄工资短时间有一定的减少，很有可能对于此事现行政策持坚决反对建议。但就公司整体而言，企业工龄工资与日俱增，因此该现行政策会获得大部分员工的适用。

　　以上便是我为各位回答的有关工作年限工资怎么算问题的有关法律法规內容了，总的来说呢，我们可以认识到公司实行工龄工资的国家政策不尽相同，可独立决策。极少数公司感觉工龄工资所占比率小、实际意义并不大，索性不设定此项现行政策。假如您以及别的问题，热烈欢迎找律师咨询。