《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（社会保障部1994年12月3日公布）

　　第五条　经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

　　第十条　公司单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除足额发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

　　1999年劳动和社会保障部颁发的《关于贯彻两个条例、扩大社会保险覆盖范围、加强基金征缴工作的通知》要求：“一切企业都不可以以‘买断工龄’等方式停止员工的社保关联。”1999年国家经委、国家财政部、中央人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》也注重：保证企业员工合法权利不会受到侵害，出卖方应在申请办理售卖前征询员工对售卖计划方案和职工安置方案的建议，一切单位和企业不可在公司售卖中停止企业员工保险关联，不可借售卖之机，违背国家相关要求对员工“买断工龄”或为职工申请办理提前退休政策，把员工引向社会发展。这2份文档从维护保养社会稳定、维护员工权益的视角，要求不能以“买断工龄”的方式将员工引向社会发展。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（社会保障部1994年12月3日公布）

　　第五条　经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的，公司单位应依据员工在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪的经济补偿，较多不超过十二个月。运行时间不满意一年的按一年的规范发送给经济补偿。

　　第十条　公司单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除足额发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。

　　以上便是我为各位回答的有关买断工龄赔偿金要求问题的有关法律法规內容了，总的来说呢，我们可以认识到公司单位解除劳动关系后，未按照规定给与员工经济补偿金的，除足额发送给经济补偿外，还须按该经济补偿金金额的百分之五十付款附加经济补偿。假如您以及别的问题，热烈欢迎找律师咨询。