工作年限就是指员工从业以薪资为所有或关键收入来源的运行时间，一般来说，每工作中一年，就产生一年工作年限。

　　工龄的长度在一定水平上反映奉献的尺寸，工作年限长不但象征着阅历丰富、资质老，工作年限或是明确员工工作年限补贴和享有一些商业保险福利工资待遇的基础标准。

　　依据国务院办公厅《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发［2005］38号）第六条要求，离休时的基础养老金月规范以本地上本年度在岗职工月平均收入和自己指数化月均值缴费工资的平均数为数量，交费每满一年发送给1％。

　　如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄。

　　就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。

　　从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。

　　网民提出问题：

　　工作年限和缴费年限有什么具体的差别？

　　刑事辩护律师回应：

　　事实上工作年限一般就是指员工和公司单位确立劳务关系，起以薪资为关键由来或是所有由来的运行时间。

　　大家创建劳务关系，公司单位有可能不给大家交纳社保。最明显的是一些非全日制日制用人的员工，公司单位可以给他交纳，还可以不给交纳。

　　缴费年限一般就是指公司单位给员工交纳社保的期限。交纳的社保包括了养老服务、诊疗、工伤事故、生孕、下岗等5项商业保险。可是沒有创建社会养老保险等社会保障制度之前，我国肯定的连续工龄，可以视作交费。因而也出現了缴费年限包含具体缴费年限和视同缴费年限。

　　以上便是我为各位回答的有关工龄有什么用问题的相关法律法规內容了，总的来说呢，我们可以认识到工作年限的长度在一定水平上反映奉献的尺寸，工作年限长不但象征着阅历丰富、资质老，工作年限或是明确员工工作年限补贴和享有一些商业保险福利工资待遇的基础标准。假如您以及别的问题，热烈欢迎找律师咨询。