工作年限或持续工龄计算应按国发［1978］104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。在

　　测算一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限（一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的运行时间只有测算为一般工作年限）。现如今明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限现如今早已失去了实际意义。推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。

　　连续工龄亦称公司工作年限，指员工在本企业内持续工作中的時间。持续工作中的计算方式如下所示：

　　（1）凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面激发工作中的，激发前后左右的工作年限应持续测算；

　　（2）因公司停产关店或减少生产制造，员工经企业经营管理机关单位调派到别的公司运行的，调遣前后左右的工作年限应持续测算。

　　（3）被解散工作人员在公司开工、复业或再生产时，仍盈利公司运行的，其解散前和开工后的本公司工作年限应分类汇总。

　　（4）公司经出让、改组或合拼，原来工作人员仍留公司运行的，本公司工作年限应持续测算；

　　（5）员工患病或非因工受伤停止工作，诊疗期内在6个月之内的，应持续做为本公司工龄计算，超出6个月的过程中不计算工龄，其开工后，前后左右的本公司工作年限应分类汇总；

　　依据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及其有关制度的要求，具备以下情形之一的，做为本公司持续工龄计算：

　　（1）凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面激发工作中的，其激发前后左右的公司工作年限持续测算；

　　（2）经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面调遣世界各国学习培训的，其学习时间及调遣前的本公司工作年限持续测算；

　　（3）因公司停产关店或减缩生产制造，其职工、员工经企业经营管理机关单位调遣至别的公司运行的，其调遣期内以及前后左右的公司工作年限持续测算；

　　以上便是我为各位回答的有关连续工龄的评定现行政策问题的有关法律法规內容了，总的来说呢，我们可以认识到工作年限或持续工龄计算应按国发［1978］104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。假如您以及别的问题，热烈欢迎找律师咨询。