新劳动法中工作年限没满一年不可以按一年测算。计算工龄的方式：

　　1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄

　　2、分类汇总法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　针对工作年限的界定，就是指员工自与部门确立劳务关系起，以薪资为关键由来或所有由来的运行时间。工作年限就是指员工以薪资为日常生活的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了员工对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。

　　1、持续测算法

　　2、分类汇总

　　3、工龄折算法

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限。本公司工作年限（连续工龄就是指员工在一个所在单位持续工作中的時间。之前，连续工龄又称之为“本公司工作年限”。1987年之后它的范畴不限于在一个企业工作的時间，反而是包含员工在各个部门按照规定应记入的所有运行时间。）就是指职工、员工在本公司内持续工作中的時间。一般工作年限包含连续工龄，能测算为连续工龄的，与此同时就能测算为一般工作年限；但一般工龄不一定便是连续工龄。

　　《劳动法》第十四条无固定期限劳动合同书，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。

　　公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

　　1、员工在该公司单位持续工作中满十年的；

　　2、公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄不够十年的；

　　3、持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

　　以上便是我们为您梳理的近期的工作年限不够全年要怎么计算相关内容。总的来说，依据有关的法律法规，现阶段工作年限不够一年是根据一个月来估算的，而满一年的工作年限则依照一年来计算。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询大家的刑事辩护律师。