工龄工资的计算方法为：工龄工资＝工作年限×工龄工资规范，工作年限即服务公司年限。劳动合同法沒有要求公司单位工龄工资要多少钱一年，工龄工资是工作中的构成部分，公司单位是不是推行工龄工资，工龄工资规范等，归属于公司管理权。劳动合同书有承诺的，应当劳动合同书的承诺测算。

　　员工产生下列状况，其前后左右工作年限持续测算：

　　1、凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面激发工作中、分配失业者，激发、失业（与公司维持劳务关系）前后左右的工作年限应持续测算。

　　2、经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面调遣世界各国受教育者，其培训期内及其调遣前后左右的工作年限应持续测算。

　　3、因公司停产关店或是倒闭，员工经企业经营管理机关单位调派到别的公司工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算。

　　4、公司经出让、改组或是合拼，原来员工仍留公司工作人员，其出让、改组或是合拼前后左右的工作年限应持续测算。

　　5、员工在病症或是非因工受伤停止工作诊疗期内，在6个月之内者，持续测算为本公司工作年限；超出6个月痊愈后，仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内算不上工作年限之外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄。

　　6、因工受伤或是职业危害停止工作诊疗期内，应所有测算为连续工龄。

　　7、转到公司工作中前的专业改革工作中的工作年限和革命军人的兵龄，均作持续工龄计算。

　　8、学徒工在本公司学习培训期内，应要本公司工龄计算，零工、使用工作人员变为宣布员工时，其本公司工作年限，应自最后一次进到该公司工作中之日算起。

　　9、原分派在国营农场，垦殖场当员工的知青以及在特防期由国家统一机构下基层插队的城区知青，在她们按现行政策离去乡村、垦殖场或农村回城区参与工作中之后，其在农场、垦殖场或乡村参与工作的時间，可以与参与工作后的時间分类汇总为连续工龄。

　　10、归国华侨员工，从进到本公司工作中之日起测算连续工龄　。华侨员工在海外从业改革工作中，如因工作中必须调至中国或受残害归国的，若有靠谱证实，须经中侨委审批确实者，其在海外参与改革的运行时间，可测算为连续工龄。

　　以上便是我给大家讲解的有关工作年限工资计算公式是什么样的相关内容，不难看出，公司假如要吸引更有工作经验的老员工，可以跟员工讲薪水工作年限的有关事项，例如薪水工作年限实际是怎么计算的，在该公司做得越久就可以取得越大的薪水，当员工听见有那么一些薪水工作年限的问题便会考虑到在该公司多留一段时间，若你也有其它疑惑，热烈欢迎找律师咨询。