一共有三种计算方式，如下所示：

　　(一)持续测算法。

　　例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄。

　　(二)分类汇总法。

　　就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　(三)工龄折算法。

　　从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　最高法院对于审判劳务纠纷案子法律适用多个问题的表述(四)》要求，员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中，原公司单位未付款经济补偿金，员工按照《劳动合同法》第38条要求与新公司单位解除劳动关系，或是新公司单位向员工明确提出消除、劳动合同解除，在预估付款经济补偿金或赔偿费的工作年限时，员工要求把在原用人公司的工作年限分类汇总为新公司单位工作年限的，法院应予以适用。公司单位合乎以下情况之一的，理应判定归属于“员工非因个人缘故从原公司单位被分配到新公司单位工作中”：

　　(一)员工仍在原工作场所、岗位工作中，工作合同主体由原公司单位变动为新公司单位；

　　(二)用人单位以机构委任或任职方式对员工开展调职；

　　(三)因公司单位合拼、公司分立等因素导致员工调职；

　　(四)公司单位以及关联公司与员工轮番签订劳动合同书；

　　(五)别的有效情况。

　　并不是仅有企业员工才拥有高温补贴，派遣员工一样享有高温补贴。

　　存有户外工作及在天气炎热期内分配员工工作的公司、机关事业单位和私营经济机构等公司单位的员工满足条件都可以享有高温补贴。

　　《劳动合同法》第六十三条的要求：“被外派员工拥有与用人企业的员工同酬的支配权。用人企业应当同酬标准，对被外派员工与本企业相同职位的员工推行同样的劳务报酬分派方法。用人企业无类似职位员工的，参考用人企业所在城市一致或相似职位员工的劳务报酬明确。劳动派遣企业与被外派员工签订的劳动合同书和与用人企业签订的劳务外包协议书，注明或是承诺的向被外派员工付款的劳务报酬理应合乎前述要求。”同酬是劳动派遣员工的支配权，在户外工作的派遣员工应当和用人企业的其他员工一样享有高温补贴。

　　以上便是的我为您梳理的有关工龄计算方式都有哪些呢的相关内容，坚信各位浏览完以上的信息也有一定的掌握。总体来说计算工龄的方式 有三种，持续、再次。折算法。若您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询大家的律所开展解疑释惑。