1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄。

　　2、分类汇总法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　3、工龄折算法。从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限（一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的运行时间只有测算为一般工作年限）。明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限早已失去了实际意义。推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或持续工龄计算应按国发［1978］104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

　　1、凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面激发工作中、分配失业者，激发、失业（与公司维持劳务关系）前后左右的工作年限应持续测算；

　　2、经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面调遣世界各国受教育者，其培训期内及其调遣前后左右的工作年限应持续测算；

　　3、因公司停产关店或是倒闭，员工经企业经营管理机关单位调派到别的公司工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算；

　　4、公司经出让、改组或是合拼，原来员工仍留公司工作人员，其出让、改组或是合拼前后左右的工作年限应持续测算；

　　5、员工在病症或是非因工受伤停止工作诊疗期内，在6个月之内者，持续测算为本公司工作年限；超出6个月痊愈后，仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内算不上工作年限之外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄；

　　6、因工受伤或是职业危害停止工作诊疗期内，应所有测算为连续工龄；

　　7、转到公司工作中前的专业改革工作中的工作年限和革命军人的兵龄，均作持续工龄计算；

　　8、学徒工在本公司学习培训期内，应要本公司工龄计算，零工、使用工作人员变为宣布员工时，其本公司工作年限，应自最后一次进到该公司工作中之日算起；

　　9、原分派在国营农场，垦殖场当员工的知青以及在“文革”期内由国家统一机构下基层插队的城区知青，在她们按现行政策离去乡村、垦殖场或农村回城区参与工作中之后，其在农场、垦殖场或乡村参与工作的時间，可以与参与工作后的時间分类汇总为连续工龄；

　　10、归国华侨员工，从进到本公司工作中之日起测算连续工龄。华侨员工在海外从业改革工作中，如因工作中必须调至中国或受残害归国的，若有靠谱证实，须经中侨委审批确实者，其在海外参与改革的运行时间，可测算为连续工龄。

　　计算工龄的流程已经完成，公式计算如下所示：

　　A3＝DATEDIF（D3，E3，＂y＂）&＂年＂&ROUNDUP（DATEDIF（D3，E3，＂ym＂），1）&＂个月＂&ROUNDUP（DATEDIF（D3，E3，＂md＂），1）＆＂日＂

　　A3为测算出的工作年限，D3为新员工入职入期，E3是现阶段日期。

　　有一位朋友申请办理了留职停薪后再复职，免职时间范围为5个月4日，怎样用A3的一切正常工作年限减掉免职時间，得到具体的在职人员工作年限？

　　如立即用一切正常新员工入职時间减免职時间，公式计算变更如下所示：

　　F3为免职時间的5个月，G3为免职時间的4天：

　　A3＝DATEDIF（D3，E3，＂y＂）＆＂年＂＆ROUNDUP（（DATEDIF（D3，E3，＂ym＂）－F3），1）＆＂个月＂&ROUNDUP（（DATEDIF（D3，E3，＂md＂）－G3），1）&＂日＂

　　假定用常规的入员工龄1年9个月21日-免职時间5个月4日=在职人员工作年限1年4个月17日。

　　再假定用常规的入员工龄1年2个月3日-免职時间5个月4日=在职人员工作年限1年３个月１日。

　　综上所述得知，工作年限的计算方式一般分成三种：持续测算法，也就是正中间時间无间断；分类汇总法，适用运行时间非主观因素中断，间断一部分時间可忽略，2段运行时间分类汇总；工龄折算法，适用特种作业人员，即连续工龄开展换算。特别注意的是，如果是用于明确员工的福利工资待遇或是离休资质的，只有适用连续工龄。以上便是我对于工作年限的计算方式有什么，为您做出的详尽解释，若您以及别的问题，热烈欢迎资询。