一般情形下，假如员工在用人公司工作中十年以上，在员工允许签署无固定期限劳动合同书的条件下，企业应与员工签署无固定期限劳动合同书。因而，假如公司单位违反规定终止合同，应向员工付款两倍经济补偿。10年工作年限得话，赔偿费为20个月薪水。

　　依据《劳动合同法》第四十二条第五项要求：员工在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的，公司单位不可解除劳动关系。

　　公司单位违规解除劳动关系的，理应按经济补偿金规范的二倍向职工支出赔偿费。

　　经济补偿金按工作中年限测算。假如薪水在每一年工作中后付款一个月，而且在六个月或更长期内不上一年，则按一年测算；低于六个月，按半月工资计算。假如合同到期后合同书沒有续期，职工可以得到经济补偿金。

　　《劳动合同法》第四十六条有下述情况之一的，公司单位理应向职工付款经济发展赔偿费：（一）员工按照此方法第三十八条的要求劳动合同解除；（二）公司单位按照此方法第三十六条的要求，提议停止与员工的劳动合同书，并与员工商谈解除劳动关系；（三）公司单位按照此方法第四十条的要求劳动合同解除；（四）公司单位按照此方法第四十一条第一款的要求劳动合同解除；（五）按照此方法第四十四条第一款的要求停止按时劳动合同书的，但公司单位保持或是提升工作合同约定的劳动合同续签标准的以外；

　　《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算；不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。此条所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

　　以上便是由我梳理搜集的有关10年工作年限的赔偿现行政策的法律法规。针对随便解雇员工，不依照劳动合同法看待员工的个人行为，法律法规是严肃认真看待的。相对应赔偿额度的派发時间也需要立即通告员工。期待可以帮助到您。想知道大量法律法规有关问题，热烈欢迎找律师咨询。