1、持续工作中满一年50元/月；持续工作中满二年100元/月；持续工作中满三年150元/月；持续工作中满四年180元/月；工作每提升一年工龄工资增加30元/月，十年到顶。

　　2、管理员员工龄标准工资：持续工作中满一年的办公工作人员100元/月；持续工作中满一年b级以上管理者100元/月；持续工作中满一年a级以上管理者150元/月；持续工作中满一年的助手工作人员200元/月；持续工作中满一年的新项目部门经理工作人员250元/月；持续工作中满一年的部门经理以上管理者300元/月。

　　1、持续测算法

　　也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的時间的运行时间求和，持续测算为连续工龄。

　　2、分类汇总

　　也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　3、工龄折算法

　　从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限（一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的运行时间只有测算为一般工作年限）。现如今明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限现如今早已失去了实际意义。推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或持续工龄计算应按国发[1978]104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

　　公司实行工龄工资的国家政策不尽相同，可独立决策。极少数公司感觉工龄工资所占比率小、实际意义并不大，索性不设定此项现行政策；大部分公司的工龄工资现行政策明确每一年要多少钱，员工具体所得的工龄工资为工作年限乘于分派规范；有的公司还规范了工龄工资的起拿期限，即工作中满两年起计发。

　　总的来说，工龄工资持续工作中满一年50元/月、持续工作中满一年的办公工作人员100元/月，以后会伴随着工作年限的提升慢慢提升，计算方式有持续测算法、分类汇总、工龄折算法。以上便是我们对工龄工资一年要多少钱的问题开展相关的常识的详细介绍，期待对您有协助。