假如拆换的新企业和原单位都是行政部门管理体系内的工作中，例如国家公务员，仅仅拆换了不一样企业，那麼工龄工资的计算公式是持续的。如因公司停产关店或是倒闭，员工经企业经营管理机关单位调派到别的公司工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算。

　　可是，假如新老企业都归属于民企，那麼在拆换企业后，原单位的工作年限能否再记入新企业工龄计算薪水就需要依据具体情况而定了。假如目前新企业要求不列入，那麼则无法将旧企业的工作年限添加目前工龄计算薪水。因而，换企业工龄工资测算的方式最好参考现阶段企业的要求。

　　1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄。

　　2、分类汇总法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　3、工龄折算法。从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一年零六个月测算。

　　在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限以内，但测算连续工龄时不可包含一般工作年限（一般来说，因本人缘故中断工作中的，其中断前的运行时间只有测算为一般工作年限。

　　1、在本企业持续工作中满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2、在本企业持续工作中满2年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本企业持续工作中满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本企业持续工作中满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5、依此类推，以后在本企业工作中每提升一年，每月工龄工资相对应提升￥30元整。总计十年到顶。

　　6、员工持续休假超出15天或年之内休假总计超出30天者，撤销工作年限按新员工工资待遇实行并再次计算工龄(经理批准的以外)。

　　7、员工离职后又复职，原工作年限撤销，依照新新员工入职時间再次计算工龄。

　　8、使用期内不计算工龄。

　　以上便是我为大伙儿梳理的换工作到新企业工作年限持续算吗的相关内容。仅有在新老企业全是行政部门管理体系以内的企业，换工作全是可以持续估算的，可是如果是民企就不一定了，实际主要是看新企业对于此事是怎样要求的，因而为了更好地不危害工龄工资，更换工作最好找可以持续计算工龄的，对国家公务员而言最好不必随意换工作到行政部门管理体系外公司。