养老保险金=基础养老金 个人帐户养老保险金

　　基础养老金=〔离休时当地上本年度在岗职工月平均收入×(1 自己平均收入指数值)〕÷2×自己所有缴费年限(工作年限)×1%

　　个人帐户养老保险金=个人帐户总计存储额÷计发月数

　　1、公务员退休后的退休金按自己离休前职务工资和级别工资之和的一定占比计发。在其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满意35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　2、机关事业单位工作员退休后的退休金按自己离休前岗位工资和薪级工资之和的一定占比计发。在其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满意35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　3、机关单位技术工人、普通职工退休后的退休金各自按自己离休前岗位工资和技术等级薪水之和、岗位工资的一定占比计发。在其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满意35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

　　养老退休金=〔职位(技术等级)薪水国家规定比例计算的补贴〕×国家规定的计发占比。

　　依据国务院办公厅《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔2015〕2号)和国家人社部、国家财政部的要求，现阶段，行政事业单位人士基本上养老金计算方法如下所示：

　　1、养老退休金=基础养老金 过渡性养老金 个人帐户养老保险金。

　　2、基础养老金=离休时我省上本年度在岗职工月平均收入×(1 自己均值缴费工资指数值)÷2×缴费年限×1%。

　　3、在其中，自己均值缴费工资指数值=(视作交费指数值×视同缴费年限 具体均值交费指数值×具体缴费年限)÷缴费年限。

　　4、个人帐户养老保险金=离休时自己养老保险金个人帐户总计存储额÷计发月数。

　　如今离休没什么工龄工资的观点，养老保险金的计发，跟所有缴费年限、每一年的社保缴费基数、法定退休年龄、什么时候社保缴纳、什么时候离休、何处离休等要素都相关。

　　假如问的是退休后养老保险金公司增资问题，全国各地的调节方法不一样，资询本地的社会保险单位为标准。上海市得话，2014年的调节计划方案为：所有缴费年限(别名工作年限)x3，在其中满7个月不满意12个月的，按1年算。

　　所说工作年限，就是指员工自与部门确立劳务关系起，以薪资为关键由来或所有由来的运行时间。对测算社保工资待遇有法律法规含义的仅仅连续工龄和交费工作年限。

　　工龄就是指员工以薪资为日常生活的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度意味着员工参加工作时间的长度，也表明了员工对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。

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