新劳动法中工作年限没满一年不可以按一年测算。

　　第十四条　无固定期限劳动合同书，就是指公司单位与员工订立无明确停止時间的劳动合同书。

　　公司单位与员工协商一致，可以签订无固定期限劳动合同书。有下述情况之一，员工明确提出或是允许续签、签订劳动合同书的，除员工明确提出签订固定不动限期劳动合同书外，理应签订无固定期限劳动合同书：

　　（一）员工在该公司单位持续工作中满十年的；

　　（二）公司单位首次推行劳动合同制度或国有企业改制再次签订劳动合同书时，员工在该公司单位持续工作中满十年且距退休年龄不够十年的；

　　（三）持续签订二次固定不动限期劳动合同书，且员工沒有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况，续签劳动合同书的。

　　1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄

　　2、分类汇总法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　1、规定评定（变化）工作年限者或规定鉴定因公（工）伤残者写下书面材料交人事科。

　　2、鉴定残废由人力资源部特定专职人员陪伴到特定医院门诊诊疗技术鉴定并取回来鉴定结论。

　　3、人事科用心调研状况和核查相关原材料。

　　4、按人事部门管理员权限汇报审核。

　　5、意见反馈评定或鉴定結果。

　　以上便是我为各位回答的有关工作年限不够全年怎么计算问题的有关法律法规內容了。总的来说，我们可以认识到工作年限就是指员工以薪资为日常生活的所有或关键源头的运行时间。工作年限的长度标示通常着员工参加工作时间的长度，也表明了员工对时代和公司的奉献尺寸和专业知识、工作经验、技术性熟练掌握的多少。