我国法律法规工作年限纠纷案件理应归属于行政机关所管，便是工作行政机关。

　　被告方可以向劳动部门申请办理工龄计算不正确问题，由于被告方的工作年限在劳动部门是有统计的，包含本人的劳务合同也是有报备的。假如工龄计算不正确，那麼劳动部门会和公司单位融洽，劳动部门觉得是对的沒有计算误差，被告方可以申请办理行政复议一次，复议結果在没有对的，被告方才可以向法院提起诉讼。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限（连续工龄就是指员工在一个所在单位持续工作中的時间。之前，连续工龄又称之为“本公司工作年限”。1987年之后它的范畴不限于在一个企业工作的時间，反而是包含员工在各个部门按照规定应记入的所有运行时间。）就是指职工、员工在本公司内持续工作中的時间。一般工作年限包含连续工龄，能测算为连续工龄的，与此同时就能测算为一般工作年限；但一般工龄不一定便是连续工龄。

　　连续工龄和本公司工作年限在含意上面有一些区别，即连续工龄不但包含本公司持续工作中的時间，并且包含前后左右2个所在单位可以分类汇总的运行时间。若沒有可以合拼的状况，连续工龄便是本公司工作年限。国务院办公厅1978年6月有关《安置老弱病残干部的暂行办法》要求将“本公司工作年限”叫成为“连续工龄”。

　　机关单位、机关事业单位为不同于公司用的"工作年限"，事实上连续工龄和工作年限的意义和功效是一致的。

　　员工产生下列状况，其前后左右工作年限持续测算：

　　1、凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面激发工作中、分配失业者，激发、失业（与公司维持劳务关系）前后左右的工作年限应持续测算；

　　2、经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面调遣世界各国受教育者，其培训期内及其调遣前后左右的工作年限应持续测算；

　　3、因公司停产关店或是倒闭，员工经企业经营管理机关单位调派到别的公司工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算；

　　4、公司经出让、改组或是合拼，原来员工仍留公司工作人员，其出让、改组或是合拼前后左右的工作年限应持续测算；

　　5、员工在病症或是非因工受伤停止工作诊疗期内，在6个月之内者，持续测算为本公司工作年限；超出6个月痊愈后，仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内算不上工作年限之外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄；

　　6、因工受伤或是职业危害停止工作诊疗期内，应所有测算为连续工龄；

　　7、转到公司工作中前的专业改革工作中的工作年限和革命军人的兵龄，均作持续工龄计算；

　　8、学徒工在本公司学习培训期内，应要本公司工龄计算，零工、使用工作人员变为宣布员工时，其本公司工作年限，应自最后一次进到该公司工作中之日算起。

　　9、原分派在国营农场，垦殖场当员工的知青以及在"文革"期内由国家统一机构下基层插队的城区知青，在她们按现行政策离去乡村、垦殖场或农村回城区参与工作中之后，其在农场、垦殖场或乡村参与工作的時间，可以与参与工作后的時间分类汇总为连续工龄；

　　10、归国华侨员工，从进到本公司工作中之日起测算连续工龄 。华侨员工在海外从业改革工作中，如因工作中必须调至中国或受残害归国的，若有靠谱证实，须经中侨委审批确实者，其在海外参与改革的运行时间，可测算为连续工龄。

　　依据法律法规可以获知，工龄认定并不属于诉讼范畴，反而是归属于行政机关所管，便是工作行政机关，被告方可以申请办理行政复议，不好才可以起诉。以上就是我为您提供的有关工龄认定是诉讼范畴吗的相应专业知识，若大伙儿有哪些不了解的亦或是有别的疑惑的可以了解的刑事辩护律师。