伴随着我国迅速向社会老龄化社会发展的迈入，人力资本提供持续降低，用工要求不断提高，导致大环境已经从顾主核心的自由竞争变化为侯选人核心的买方市场，而相比于找寻优秀人才，留住人才早已变成我国企业遭遇的较大 挑戰。在我国企业来看，为了更好地塑造高度重视优秀人才多样化的企业文化艺术，长期性保存优秀人才才算是更加重要的因素，这一流行见解与我国企业根据保存优秀人才，进而合理控制成本、防止风险性的人才激励机制观紧密联系。

在第一财经商业服务大数据中心(CBNData)协同修真福利网公布的《2018我国企业延展性福利领域洞悉汇报》表明，企业发展前途及福利工资待遇变成促进人才流动的最重要环境要素，换句话说，福利工资待遇的优劣立即关联到企业能不能吸引关键优秀人才，平稳员工流失率。另外，汇报中还强调，在福利实行上超6成企业遭受“员工构造多元化，不能满足不一样群体要求”的不容乐观挑戰;而福利费用预算比较有限、礼物创新能力不够等，是许多企业福利管理方法上碰到的困扰;在福利实行工作压力下，企业福利购置工作人员对员工的满意率预计也缺少自信：仅有约4成企业觉得员工会在非常大水平上认同企业派发的福利，而有43.3%的企业购置工作人员持保存心态。

福利管理机制将要进入新时代

伴随着优秀人才市场竞争更加猛烈，企业福利管理机制也随着在产生着更改。在以商品/电子券福利为主导的1.0时代，企业多以采用独立购置、人力派发的方式，福利类目也以新鲜水果、香皂、稻米、油等应用物件福利为主导。到以延展性福利为主导的2.0时代，企业根据引进延展性福利平台，在同样费用预算状况下，让员工随意选择自身喜爱的福利商品，使员工有着选择福利管理权，而福利花费统一管理方法，提升 企业福利派发高效率，提高员工令人满意到。在机构遭遇市场需求日趋猛烈化的今日，企业福利管理机制也将随着进到新的3.0时代——全情景一体化福利平台，即从福利换取大量聚焦点到福利派发，将福利于本身业务流程紧密联系，重归福利的鼓励实质。

全情景一体化员工鼓励&福利平台——森福利做为北森集团旗下的企业福利综合性解决方法服务提供商，秉着客户成功的核心理念，借助PaaS平台和SaaS业务管理系统，为企业出示全情景、有温度的员工鼓励和福利体系管理，为员工出示高质量的福利內容与服务项目，在合规管理的前提条件下让企业更放心、员工更令人满意。

一站式服务：一个经销商拿下全部事儿

北森的森福利平台是往北森“员工取得成功”已有福利管理体系为原型用心打造出的，其能为企业HR出示一站式服务，即一个经销商可处理HR在福利管理方法派发上的所有要求。从供应商评估、主题活动加热宣传策划、福利购置与派发、换取与消費，到售后维修服务、效果分析都能够再一个平台内拿下，并且可遮盖全情景，从基本的春节、周年庆典、日常津补助，到商业保险、常规体检、度假旅游等福利，及其员工鼓励情景所有包含，并仍在不断健全中。在供应商评估上，平台为顾客用心甄选了各行业高品质经销商以保证质量，根据经销商统一派送，范畴遮盖可以达到全国各地98%地域，并根据集中采购方式为顾客出示具备竞争能力的特享价钱。

除此之外，平台还为顾客配备了技术专业的实施顾问，可深层洞悉顾客业务流程，当场服务项目，达到不一样顾客的多元化要求，而专享的客户成功主管则可能为顾客出示一对一的主动服务，全过程守候顾客发展。另外还能为顾客出示健全的售后服务步骤，及时回应的顾客服务，7*24小时系统应用守候服务项目，7*24小时系统软件难题迅速处理等服务项目，让顾客的售后服务安心，放心省劲。

员工更令人满意：自己挑选福利，按需挑选

森福利平台内的商品类别遮盖B2C电子商务、外卖送餐、生鲜食品、商场超市、出行等吃穿住行每个消費情景，产品SKU总数超出三十万，本地生活服务项目遍布全国超出五十万的店家，另外，租房子、搬新家、保洁服务、洗衣服、影片、表演等大量情景也再不断扩大中，员工能够 依据要求随意选择，线上消費均统一公账清算，全部全过程无需员工垫付资金、贴票费用报销，并与HR系统无缝拼接集成化，可遮盖员工职业发展全情景。

全情景鼓励：深层融合，灵便订制

森福利平台还可达到企业派发餐补、差补、交通出行补、团队拓展费、春节福利、鼓励奖励金等情景的要求，各种各样补助都可以灵便配备，派发情景、信用额度、有效期限也可灵便配备，更可与各种各样SaaS系统软件，如假勤管理方法、招骋、组织人事、业绩考核等，据有标准一次预置，自启动，也可按时全自动派发或依据场景开启，也可立即派发等形式多样。

在对于现如今初入职场延迟工作中的难题，也是发布了加班加点福利，减轻劳资双方的分歧，为员工出示暖心的加班加点关爱。根据森福利平台，企业可完成到点派发積分(限制主要用途)、员工自助式领到(标准监管)、到期全自动收购 方式给与加班加点员工的出行及就餐确保，并根据融合假勤数据信息全自动开展合规管理查验，将不合规管理消費全自动消息推送信用卡账单给员工自付担负或线下推广解决。运用高新科技能量，让加班加点更溫暖，让体会更愉快，让管理方法更简易，让实行更行得通。

此外，森福利平台还可对里推开展即时鼓励。根据岗位分享、个人简历递交确定、招聘面试根据、新员工入职、转正定级各个阶段均可设置鼓励，而且可以内推达到当日兑付鼓励，无需直到年末，使招骋更合理。另外还对于九零后员工特性，发布了各种各样好玩儿的新游戏玩法，比如積分豪礼、电子礼品卡券、虚似生日卡、排名榜、打赏主播关注点赞等，充足激起员工驱动力。还可在周年庆典、生日、节假日日等各种各样留念日，根据挑礼品、写祝愿、送红包、送生日卡等多种多样祝愿方式进行员工间的互动交流，让企业记牢员工的每一个留念日，而且员工在进行预置总体目标时还可全自动得到 徽章开展共享，好几个徽章可装包成礼盒装一次性派发，也可设定好几个流程正确引导员工逐渐达到，协助员工不断发展。

伴随着福利工资待遇变成企业吸引关键优秀人才，平稳员工流失率的关键要素，企业针对员工福利的资金分配越来越大，而员工对企业福利多元性、人性化的要求愈来愈明显，北森的全情景一体化员工鼓励&福利平台——森福利必定会协助企业均衡管理成本与员工满意率，完成企业及员工互利共赢。