中秋假期已过，中国较大 的人力资源管理服务提供商boss直聘 (NASDAQ: JOBS) 公布了2016中秋节福利调研。数据信息表明，尽管对比前2年，我国“禁止中秋节公款私存送礼物”要求的危害变弱了一些，但中秋节期内向员工派发非奖赏特性的现钱或购物卡的企业占有率仍不断减少，中秋节福利使用价值出现缩水，员工期待水平降低。对于此事状况，2016企业顾主们从头开始调节中秋节福利计划方案，在预算不会改变的状况下，企业逐渐更为重视员工的使用价值体验感。

中秋节福利能够 省吗？

2016中秋节福利数据调查报告，约60%的员工表明收到了来源于企业顾主的中秋节福利，在其中近四分之三的被访者表明“中秋节福利虽然有，但只有自购，送礼帮不上忙”，剩余四分之一的被访者则表明“中秋节福利高上中，送礼自购两相宜”。与以往两年中秋节对比，企业立即派发购物卡、节日费的状况仍不断降低。数据调查报告， 51%的顾主在中秋节期内向员工派发的货币性福利相当于员工的预估，本人端调研也表明了类似的更改，全部被访者中仅有19%的人对2016中秋节福利表示感激。

对大部分企业而言，中秋节福利是一个国际惯例个人行为，企业在今年初的支出费用预算中已列入，实际上，福利并不应该仅仅做为一项经营成本那样简单，但许多管理者仍未意识到这一点。假如你去问人力资源管理哪一块工作中烧钱、费劲又不取悦，那么你获得的回答十有八九非福利管理方法莫属。跑断了腿、磨烂了嘴、费尽心机，公司钱经常花，换得的却净是挨骂。这就是福利的使用价值表述低了。企业在开展福利自主创新时，应当根据调查掌握员工高度重视什么主题风格，对福利调节对策来开展“知名品牌”构思。

月饼是确实送过来吃的么？

尽管企业顾主越来越高度重视除月饼之外的节日福利方式，但月饼做为中秋节印记仍在商业服务关联和本人相处中充分发挥考虑当关键的作用。73%的HR表明所属企业会赠予月饼（券）给顾客，而85%的在职人员人员表明会选购或是转送月饼给亲人、顾客，儿女的教师等关联角色也是务必赠予的关键方位。

在总体经济环境误差与猛烈的市场需求自然环境下，中秋送礼依然难以防止，月饼（券）越来越趋于饰演“节日贷币”的人物角色，根据在不一样关联中的运转，从感情使用价值方面传递企业顾主或是本人端针对别的企业或本人的“情意”，B从A处收益，继而又赠给了C。

拿哪些来解救你？我的月饼

伴随着各色各样月饼在平日里还可以到处选购到，员工的中秋节福利如何做、拿哪些来取代，让HR们颇费周章。超出四分之一的HR们表明“计划方案年年搞，花费年青春年少，花40要想有150的实际效果”，53%的HR挑选更为关心员工运动健身与员工亲属，健身运动有关礼物或是家中福利变成优选。另有一些企业顾主挑选从团队文化建设花费中转出一部分，让员工在特定的网址上挑选消費。本人端数据调查报告，要是没有太好的节日福利，更长的节日暑假被大部分被访者热烈欢迎。