一、劳务合同可以承诺无加班费吗？

劳务合同里承诺无加班工资失效。

分配加班加点不付款加班工资的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是经济补偿金;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

加班加点不给加班工资，违背《劳动法》了要求，危害员工权益，员工可以到公司单位所在城市的工作监管部门开展举报，还可以到公司单位所在城市的劳动争议仲裁联合会申请劳动仲裁。

《劳动法》第九十一条：公司单位有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并可以勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工廷长运行时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资付款员工薪水的;

(四)解除劳动关系后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

二、节假日日加班费不给该怎么办？

向劳动局举报，规定依规付款三倍工资。

劳动保障监察举报注意事项：

1、一切机构或本人对公司单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的个人行为，有权利向劳动保障监察组织检举，举报者规定信息保密的，劳动保障监察组织应是举报者信息保密;员工对公司单位违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度，侵害其合法权利的个人行为，有权利向劳动监察组织举报。

2、投诉(检举)应给予被举报(检举)公司单位登记注册的全名、办公室详细地址、法人代表或责任人名字、联系方式，举报人(检举)名字及联系方式、基本上需求等因素。违背社会保障法律法规、政策法规及规章制度的个人行为产生在2年之内未被社会保障行政机关发觉，也未被检举、举报的，劳动保障监察组织不会再审理。

3、举报(检举)应求真务实、客观性公平地反映问题。举报(检举)人应重视工作员，属实回应管理人员的提出问题，用心征求工作员对相关法律法规、政策法规和规章制度制度的表述。防止很有可能致使对举报(检举)没法调研处置的问题产生。

员工新员工入职后公司单位务必跟员工签订合同，劳动合同书务必包含合同书的开始和结束時间、劳务报酬、运行时间、个人社保等必不可少的条文，假如劳动合同书中存有损害员工权益的条文，员工可以回绝签署，而且向工作监督机构检举公司单位的违纪行为。