一、老总欠薪可以去企业搬家具吗？

企业欠债老总跑了,不能搬他企业的物品，这也是侵权行为。

强制拿别人或是企业的物品：

在民事法律行业，归属于侵害人民的财产权利，假如导致人的损害，则还侵害了个人的身体权。侵权人理应终止损害、损失赔偿。

在刑事案件行业，要求有抢劫罪，就是指非法侵占罪为目地，趁人不注意、当众争夺他财物、数额的个人行为。理应被惩处酷刑。

在行政部门行业，也有可能发生这样的事情。这时即是行政主体不法行政部门，行政相对人可提到行政裁决或行政诉讼法。

二、老总欠薪员工该怎样消费者维权？

1、员工因被欠薪产生争论时，应先向公司单位明确提出付款的规定，积极与用人公司沟通交流商议。一般来说，大部分公司单位会充分考虑起诉费用和引起的不良影响，会允许付款有效薪水的规定。在彼此达成一致建议后，员工可与公司单位签署和解书，但要留意该协议书并无申请强制执行力。

2、在劳动纠纷产生后，员工可向劳务纠纷协商联合会提起要求，规定其组织协商。该劳务纠纷协商联合会一般由职工监事、公司单位意味着和公会意味着构成，可相对性保持中立的帮助彼此解决矛盾，也有助于降低彼此诉累。因而，当因被欠薪产生争论时，员工可先考虑到此类方法。若彼此达成一致建议，可由劳务纠纷协商联合会制做民事调解书，但该协议书也无申请强制执行力。

3、在没法与公司单位商议或是经商议仍失效时，员工可以在劳务关系停止之日起1年之内，向公司单位所在城市或是工作履行地的劳动争议仲裁联合会提到诉讼。与以上方法不一样，劳动仲裁是处理劳务纠纷的必走方式，即在借助以上几类方法均没法要回薪水时，下一步必经之路劳动仲裁。诉讼开庭审理时会分配协商，这时制做的民事调解书具备申请强制执行力。一般来说，因托欠员工薪水酬劳引起的异议，针对公司单位来讲是一裁终局的。

4、假如员工对劳动仲裁的效果不满意，可以在接到仲裁裁决书之日起15天以内，向仲裁委员会所在城市法院起诉。换句话说，员工假如无法得到满足的結果，例如没要到薪水，或是薪水给的少，是有一次救助方式的，就可以根据起诉方式弥补一次。而公司单位仅能在具有法律规定情况时，才可以向人民法院提交申请撤回诉讼。该项要求反映出了法律法规对弱势人群的维护。

公司单位在员工投入了工作后就需要准时的付款薪水，可是有一些公司单位就找各种各样的借口来托欠员工的薪水，给劳动人民的日常生活提供了艰难，那麼员工可以根据劳动仲裁的形式开展消费者维权，或是提起诉讼公司单位来追讨薪水。