一、物业公司保安是不是应测算加班费?

物业公司保安是应测算加班费，国家规定的加班费计算方式：平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。《劳动法》第四十四条要求，

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的工资酬劳：

1、分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的工资酬劳;

2、歇息日分配员工工作又不可以布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的工资酬劳;

3、法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的工资酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在五一等法定节假日加班加点，加班工资理应以不低于日基数的3倍结算加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公假日加班加点的标淮给与二倍付款薪水。

日基数的计算公式为：月薪除于一个月计薪的日数，2022年我国节假日日调节后的月计薪天数为21天。

二、歇息日加班费如何计算？

实际中许多公司对综合性测算施工时间工时制度存有认知上的二种错误观念，一是觉得只需推行综合性测算综合工时制，公司单位就可随便分配员工的运行时间，而不用付款加班费;另一种观点觉得，只需企业要求，就可以推行综合性测算施工时间工时制度。推行综合性测算施工时间工时制度务必经劳保局门准许，即公司单位没有权利追究其执行这一工资制度。

在推行标准工时制和计件工资施工时间的情况下，公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又不可以布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水。而在推行综合性测算施工时间的情况下，状况发生改变。

假如存有上班的状况得话肯定是要付款加班工资用的，假如在平常加班加点得话理应是依照平常的月薪的150%来付款加班工资用。在周末节假日日加班加点的那麼分别是付款200%和300%的加班工资，必须关键也是由于在这类情况下得话，是放弃员工的休息日。