沒有签劳动合同书还可以计算工龄。计算工龄一般参考交养老保险的時间。

　　劳务关系自购之日起就逐渐创建了，并不是从签署书面形式劳动合同书逐渐创建，因此即使沒有签署书面形式的劳动合同书都不危害员工工作年限的测算。

　　工作年限可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限；本公司工作年限（连续工龄）就是指职工、员工在本公司内持续工作中的時间。一般工作年限包含连续工龄，能测算为连续工龄的，与此同时就能测算为一般工作年限；但一般工龄不一定便是连续工龄。

　　现如今明确职工保险福利工资待遇和是不是具有退休条件时，一般仅用连续工龄。因此一般工作年限现如今早已失去了实际意义。推行养老保险金本人交费规章制度之后，以具体缴费年限做为离休和计发社会养老保险工资待遇的根据，以前的连续工龄视同缴费年限。工作年限或持续工龄计算应按国发［1978］104号资料的要求测算，即“满”一个周年纪念才可以算一年。

　　1、工作年限的监管在社保中心，只需上个人社保就会有工作年限，交纳15年之后就可以领到养老保险金，假如换工作，交纳的社金可以持续测算。

　　2、假如企业只签订合同，可是并没有交纳社保，就算不上工作年限；可是在离去公司后可以根据申请劳动仲裁规定企业补缴保险。

　　3、从业特种作业人员和独特条件下作业的人，连续工龄可开展换算。例如高溫条件下，一年可作一年零三个月测算。有害有危害条件下，一年作一年零六个月测算。

　　1、在本企业持续工作中满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2、在本企业持续工作中满2年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本企业持续工作中满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本企业持续工作中满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5、依此类推，以后在本企业工作中每提升一年，每月工龄工资相对应提升￥30元整。总计十年到顶。

　　以上便是我为各位回答的有关没合同书可以认工作年限吗问题的有关法律法规內容了，总的来说呢，我们可以掌握的沒有签劳动合同书还可以计算工龄。计算工龄一般参考交养老保险的時间。假如您以及别的问题，热烈欢迎找律师咨询。