如今沒有工作年限的要求，全是依照交纳社会养老保险期限测算的，对于你能领到是多少，是依照你的缴费年限，社保缴费基数及其本地社會平均收入测算，而且还需要参考往年的社保缴费基数，往年的社会发展平均收入指数，因而，不可以明确你能领到是多少，只有到法定退休年龄，个人社保单位测算为标准，此外，离休不叫退休金，叫养老保险金或是退休养老金，薪水是员工的劳务报酬，和退休养老金是两码事。

　　依据近期的养老金计算方法，员工离职时的养老保险金由两部份构成：

　　养老保险金＝基础养老金＋个人帐户养老保险金

　　个人帐户养老保险金＝个人帐户存储额÷计发月数（50岁为195、55岁为170、60岁为139，不会再统一是120了）

　　基础养老金＝（我省上本年度在岗职工月平均收入＋自己指数化月均值缴费工资）÷2×缴费年限×1％

　　＝我省上本年度在岗职工月平均收入（1＋自己均值交费指数值）÷2×缴费年限×1％

　　注：自己指数化月均值缴费工资＝我省上本年度在岗职工月平均收入×自己均值交费指数值

　　在以上公式计算中能够看见，在缴费年限一样的情形下，基础养老金的多少在于本人的均值交费指数值，本人的均值交费指数值便是自身具体的社保缴费基数与时代平均收入比为的往年均值。最低值为0.6，限制为3。

　　因而，在养老保险金的测算中，无论哪一种状况，社保缴费基数越高，交费的期限越长，养老保险金便会越高。

　　《劳动保险条例实施细则修正草案》

　　第二十六条

　　职工员工退休养老服务时，应由劳动保险基金项下按月交给退休养老服务补助金：本公司工作年限已满五年没满十年者，交给自己薪水百分之五十；已满十年没满十五年者，交给自己薪水百分之六十；已满十五年及十五年以上者，交给自己薪水百分之七十。付至身亡时止。

　　坚信各位看过以上的详细介绍或多或少也应当了解，离休时领到的养老保险金与工作年限是没有任何关联的，退休养老金只跟社会养老保险交纳的期限、社保缴费基数相关，跟工作年限并无关联。以上便是我归整的相关40年工作年限退休养老金有多少的相关内容，期待能为您给予协助。