工龄工资=工龄×工龄工资规范，工作年限即服务公司年限。

　　员工产生下列状况，其前后左右工作年限持续测算：

　　（1）凡经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面激发工作中、分配失业者，激发、失业（与公司维持劳务关系）前后左右的工作年限应持续测算。

　　（2）经企业经营管理机关单位、公司行政部门层面调遣世界各国受教育者，其培训期内及其调遣前后左右的工作年限应持续测算。

　　（3）因公司停产关店或是倒闭，员工经企业经营管理机关单位调派到别的公司工作人员，调遣前后左右的工作年限应持续测算。

　　（4）公司经出让、改组或是合拼，原来员工仍留公司工作人员，其出让、改组或是合拼前后左右的工作年限应持续测算。

　　（5）员工在病症或是非因工受伤停止工作诊疗期内，在6个月之内者，持续测算为本公司工作年限；超出6个月痊愈后，仍回原公司工作人员，除超出6个月的期内算不上工作年限之外，其前后左右工作年限应分类汇总为连续工龄。

　　1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄。

　　2、分类汇总法，也叫合并计算连续工龄。就是指员工的工作经验中，一般非个人主观因素中断了一段时间，把这一段中断的時间扣减，中断前后左右2段运行时间分类汇总。如精减退休的工作人员和员工，退休前和再次参与工作后的持续运行时间可分类汇总。

　　3、工龄折算法，从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。

　　兹证明 朋友（身份证号码 ），从 年 月到 年 月在本企业 单位从业 职位工作中，总计过去从业该技术工种的工作年限累计已满 年。特此证明！

　　企业工商注册号：

　　单位组织代码证编号：

　　企业联系方式：

　　经 办 人：

　　企业盖公章：

　　年 月 日

　　以上便是我为大伙儿梳理详细介绍的有关“工龄证明模版最新版”等有关法律法规。工作年限长不但象征着阅历丰富、资质老，也与此同时危害这大伙儿的薪资，因此我们一定要注重起來。假如您以及其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。