【施行企业】 广东人力资源局社会保障部厅【发 文 号】 粤人社厅函〔2010〕1953泉州市人力资源局劳动保障局：你局《关于非经组织劳动人事部门批准办理跨地区变换工作单位职工连续工龄和视同缴费年限问题的紧急请示》（珠人社厅〔2010〕93号）悉，经科学研究，回应如下所示。一、《广东省社会养老保险条例》要求，视同缴费年限为社保缴纳人们在我国全国各地执行《广东省社会养老保险暂行规定》前根据我国原要求测算的连续工龄。原广东社会保障厅《关于未经组织劳动人事部门批准办理跨地区变换工作单位职工连续工龄计算问题的函》（粤劳社函〔2001〕648号）中要求，除管理信息系统的领域内部员工配制外，别的跨区转换所在单位的员工，须按照规定经机构、工作、人力资源部准许申请办理了激发办理手续，其转换所在单位前后左右的工作年限才可持续计算工龄，视作社保缴费期限。因而，员工在我国执行《广东省社会养老保险暂行规定》以前跨城镇职工转换所在单位，务必是经机构、工作、人力资源部准许的激发，员工转换所在单位前后左右的工作年限才可持续计算工龄并在社保缴纳后按照规定核准视同缴费年限。员工在我国执行《广东省社会养老保险暂行规定》后的缴费年限按具体交费计算时间，因而其具体交费期内跨区转换所在单位的形式不干扰其视同缴费年限的核准。这与国办发〔2009〕66号原文中有关申请办理养老保险金的关系迁移延续时视同缴费年限随着迁移的要求沒有分歧之处。二、转换所在单位申请办理社会养老保险联系迁移续接的社保人，无论其以哪种方法转换所在单位，其转到前工作年限在我国执行《广东省社会养老保险暂行规定》前的一部分符合我国要求可以持续计算工龄的，可以按照规定核准视同缴费年限。当社保缴纳人合乎在我国领到养老保险金工资待遇时，应创建视作交费帐户，计发过渡性养老金。此复。广东人力资源局社会保障部厅二○一○年六月十一日