工龄可分成一般工作年限和本公司工作年限。一般工龄就是指员工从业生产制造、工作中的总的运行时间。在预估一般工作年限时，应包含本公司工作年限。

　　本公司工作年限(连续工龄)就是指职工、员工在本公司内持续工作中的時间。一般工作年限包含连续工龄，能测算为连续工龄的，与此同时就能测算为一般工作年限;但一般工龄不一定便是连续工龄。

　　连续工龄和本公司工作年限在含意上面有一些区别，即连续工龄不但包含本公司持续工作中的時间，并且包含前后左右2个所在单位可以分类汇总的运行时间。

　　机关单位、机关事业单位为不同于公司用"工作年限"，事实上连续工龄和工作年限的意义和功效是一致的。

　　1、持续测算法，也叫工作年限持续测算。例如，某员工从甲公司调至乙企业工作中，其在甲、乙2个企业的运行时间应连续地测算为连续工龄。假如员工被处理错误，后经复诊、翻案，其受处理错误的時间可与处理错误前持续计算工龄的时长和翻案后的运行时间，持续测算为连续工龄。

　　2、国家有十一项确定或认可工作年限的政策要求,按该规定理应认同的工作年限,均应确定为 "总计工作年限".

　　3、工龄折算法：从业特种作业人员和独特办公环境工作中的职工，连续工龄可开展换算。如矿井挖矿或固定不动在华氏32度以内的超低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场地工作中的员工，测算其连续工龄时，每在此类场地工作中一年，可作一年零三个月测算。在提取或生产制造铅、汞、砒、磷、酸的工业生产中及其有机化学、兵器工业等工业生产中，立即从业有危害身心健康工作的员工，在预估其连续工龄时，每从业此类工作中一年，作一工作年限年零六个月测算。

　　劳动法要求，经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。员工在本部门工作的期限，理应从员工向该公司单位给予工作之日起测算，即在员工加入之日逐渐测算。员工与公司单位未签订劳动合同书的，不危害工作年限的测算。因公司单位的合拼、企业兼并、合资企业、企业更改特性、法定代表人更改名字等因素而更改所在单位的，其更改前的运行时间可以测算为“在本部门的运行时间”。

　　此外，针对士兵兵龄问题，根据《中华人民共和国兵役法》和党中央、国务院办公厅、中央军事委员会《军队转业干部安置暂行办法》(中发[2001]3号)第三十七条及其国务院办公厅、中央军事委员会《关于退伍义务兵安置工作随用人单位改革实行劳动合同制度的意见》(国发[1993]54号)第五条要求，部队退役、转业、转业士官的兵龄，测算为接受按置企业的连续工龄。原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，经济补偿按员工在本部门的工作年限计发，因而，公司与员工终止劳动合同计发法律规定的经济补偿时，退役、转业士官的兵龄理应测算为“本企业工作年限”。

　　有一种特殊情况特别注意，根据劳动法的要求，员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。换句话说，假如员工月薪水高过了本地职工平均工资3倍的，即使员工工作年限超出12年，也只按12年测算。

　　当员工工作年限做到规定的限期，将对它进行辞退维护。劳动法第第四十二条要求，员工在本企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的，公司单位不可按照此方法第四十条、第四十一条的要求解除劳动关系。充分考虑老员工针对公司的功绩比较大，再职业核心能力较低，劳动法加强了对老员工的维护，对满足以上工作年限及年龄段的老员工，不可以以其诊疗到期不可以从业工作中、不可以担任工作中、客观条件产生重点转变做为原因辞退，也不可以对它进行经济性裁员，与此同时，工作合同到期时也不可以停止，需续延到做到退休年龄规定。

　　年假享有资质和享有日数都和员工的工作年限相关。根据《职工带薪年休假条例》第2条的要求，员工只需合乎持续作业1年以上的，就可享有带薪年休假。依照人力资源局社保部的复函，“持续作业1年以上”，既包含在同一公司单位持续工作中满1年以上的情况，也包含在不一样公司单位持续作业1年以上的情况。员工总计工作中已满1年不满意10年的，年假5天;已满10年不满意20年的，年假10天;已满20年的，年休假15天。总计工作年限包含员工在同一或是不一样公司单位作业期内。留意：员工在同一或是不一样公司单位作业期内，及其按照法律法规、行政规章或是国务院规定视作工作中期内，理应记为总计运行时间。

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