1、在本企业持续工作中满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。

　　2、在本企业持续工作中满2年的员工每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本企业持续工作中满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本企业持续工作中满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。

　　5、依此类推，以后在本企业工作中每提升一年，每月工龄工资相对应提升￥30元整。总计十年到顶。

　　6、员工持续休假超出15天或年之内休假总计超出30天者，撤销工作年限按新员工工资待遇实行并再次计算工龄(经理批准的以外)。

　　7、员工离职后又复职，原工作年限撤销，依照新新员工入职時间再次计算工龄。

　　8、使用期内不计算工龄。

　　1、在本企业持续工作中满一年的公司办公室(包含购置、统计员、文员、市场销售、业务流程、设计方案)工作人员每月工龄工资为100块钱。

　　2、在本企业持续工作中满一年的b级负责人级工作人员每月工龄工资为￥100元整。

　　3、在本企业持续工作中满一年的a级负责人级工作人员每月工龄工资为￥150元整。

　　4、在本企业持续工作中满一年的新项目经理助理、场长助理级工作人员每月工龄工资为￥200元整。

　　5、在本企业持续工作中满一年的新项目部门经理工作人员每月工龄工资为￥250元整。

　　6、在本企业持续工作中满一年的主管(没有)级以上工作人员每月工龄工资为￥300元整。

　　7、依此类推，以后在本企业工作中每提升一年，每月工龄工资依照有关岗位相对应提升;满三年后，全部等级管理者在本企业工作中每提升一年，每月工龄工资增加￥50元整，总计十年到顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方式”同样)

　　8、使用期内不计算工龄。

　　9、持续请请假超出15天或年之内请请假合计超出30天者，撤销工作年限按新员工工资待遇实行并再次计算工龄(经理批准的以外)。

　　11、如遇提高，从当月起，按提升后相对应岗位工龄工资测算。免职亦同。

　　此外，离职后又复职，原工作年限撤销，依照新新员工入职時间再次计算工龄。

　　工作年限一般划分为公司工作年限和社会发展工作年限，社会发展工作年限也叫非公司工作年限，就是指员工没有在该企业上班的工作任务的年限。一般许多公司都只要公司工作年限，工龄有两个关键优化算法。 固定不动工龄工资：公司把员工的工龄工资固定不动，按每一年要多少钱的测算。倘若员工每一年的工作年限是90元，那麼他第5年的工作年限或是90元。总计工龄工资：累计工作年限与固定不动工作年限不一样，每一年的工龄工资都是在增长，一般这一增加额是确定的。

　　以上便是我为各位提供的有关于工龄工资是怎么计算的的有关专业知识，从上文得知，工龄工资是怎么计算的、管理员员工龄工资计算要求和什么叫工龄工资等专业知识，期待能给我们提供协助。假如我们也有其余的法律问题，热烈欢迎资询的刑事辩护律师！