漳州发展老总月薪五百元成当之无愧最少薪管理层

截止4月22日，两市现有1261家发售公司发布了2008年年度报告。依据第一财经日报信息内容大数据中心的统计分析，去除不能比要素后，1209家发售公司管理层中，有448位老总舍弃在发售公司领到薪酬，占比较高达37%。漳州发展老总月薪五百元成当之无愧最少薪管理层。

必须留意的是，老总不领薪并不意味着“零薪酬”。由于依照安全的叫法，马明哲的绩效奖金和股指期货尽管有很大下降，但最少有薪资，不领薪是本人意向与公司体制不相干。

但是整体而言，发售公司销售业绩尽管总体降低，但管理层薪酬却未显“下跌”。2008年，管理层薪酬总共39.73亿人民币，同比增加5.73%；而1209家公司完成纯利润6979.48亿人民币，同比减少16.75%。

最少月薪五百元

据报道，ST秦岭的经理王清海则以年收入仅792零元“喜获”08年很穷经理第一名。

而据wind数据信息表明，漳州发展的老总庄文海上年从发售公司领到的薪酬为5000元，因为任职期从3月逐渐，因而均值月薪仅为五百元。庄文海仍未在公司股东或关系企业领薪，也未拥有公司股份，他也从而变成A股发售公司中当之无愧的最少薪管理层。

排行薪资榜末十位的老总累计领到薪酬7140零元，平均7140元。在其中，有6位老总2008年领到的薪酬小于一万元。此外新闻记者注意到，也有25位老总领到的薪酬在一万-三万元中间。

但是，低薪酬并不等于中低收入。王清海领到的薪酬为3300元，殊不知据相关报导，王清海除出任ST秦岭管理层外，仍在铜川市药业公司、铜川市中药材公司、陕西省丰禾制药业比较有限公司等处就职。因为另外在别的关系企业领到酬劳补贴，因而他的真正收益也许沒有年度报告中表明的那麼“寒碜”。

431家公司管理层薪酬逆势上涨

依据第一财经日报大数据中心统计分析，在这里1209家发售公司中，现有834家公司的管理层薪酬同期相比增涨，占有率近七成。而在管理层“涨薪”的发售公司中，有431家上年销售业绩同比减少，占比达51.68%。

从统计分析看出，管理层年收入排名前十位的基本上是大中型中央企业，更以金融业企业为多，如中国平安、中行、中国太保等，排行后十位的则多是ST公司。

在全部发售公司中，深发展老总Frank.N.Newman以年收入1598万余元荣登榜首。其薪酬较同期相比降低30%，而深发展上年纯利润同比减少76.83%。

对于管理层薪酬与企业销售业绩相背驰的状况，有专业人士强调，管理层年收入除开与公司销售业绩挂勾外，也要充分考虑激励股权的推迟付款。

而就ST秦岭的销售业绩主要表现看来，上年公司总共亏本3.33亿人民币，销售业绩同比减少近27倍。而管理层年收入总共37.19万余元，同比减少0.13%。

有剖析人员强调，公司销售业绩主要表现差，再再加上管理层年收入低、广泛做兼职，促使她们无意运营，非常容易使公司销售业绩深陷循环系统降低的怪圈。

金融业管理层年收入绝大部分

Wind数据信息表明，金融业前三名管理层酬劳平均值以266.39万余元居各领域之首，次之是电力能源和信息科技领域。而平时消費、原材料和电信网服务业则位居最终三席。在其中，除开金融业较同期相比降低22%外，别的行业前三名管理层的酬劳平均值均有不一样水平的增涨。

数据信息还表明，之前三名管理层酬劳平均值测算，排行最大的金融业是排行最少的电信网服务业的3.4倍。

继国家财政部颁布金融企业管理层“限薪令”以后，有权威专家强调，政府部门不但要施行规章来限薪，更要根据公司规章制度分配对这种公司管理层开展限定，进而确保公司整治架构身心健康健全。最重要的是保证管理层薪酬透明度，而且一定要和企业业绩考核关联，那样才可以充分发挥薪酬鼓励功效，提升 企业的竞争能力。