5月7日，全世界某人力资源管理咨询管理公司发布的对于我国企业的调查报告表明，在参加调查的公司之中，有19％的企业早已采取一定的有效措施适当减少管理层的总体薪酬，在其中，66％的企业选用的方式 是冻薪，也就是终止公司管理层的薪酬提高。

数据调查报告，企业一季度具体薪酬年增长率下降至6.3％，有66%的企业表明早已或方案在2009年采用涨薪对策，但仍然有33％的企业会在2009年采用冻薪，这一比例比上一季度的15％提升了一倍。该公司中国地区商务咨询业务流程主管曹磊表明，薪酬年增长率不断减少，及其冻薪现行政策的逐渐选用，体现了企业对宏观经济政策自然环境及其企业自身运营仍然持传统心态。

此外，2009年第一季度，有22％的受调查公司开展了裁人。在其中，机械设备和电子产业裁人企业占比较高。除此之外，二季度，有56％的参加调查企业有招骋新员工的方案，而这一占比在一季度还不上50％。另外，第二季度新员工招骋率也稍高于一季度标值。