伴随着我国经济的发展趋势，社会生产力的提升 ，大家的生活水平愈来愈高的另外，我国对公民权利的确保愈来愈高度重视。在我国逐渐对劳动者的办公环境开展了关心，高温费，是近些年发生的新鮮语汇。根据对在高溫极端自然环境下辛苦工作的员工派发补贴的方法，展现了国家新政策更为个性化的特性。那麼到底山东省高温费2017是什么呢？下边追随我去一探究竟吧。

一、什么叫高温费

高温费，又被称为高温补贴，关键指在户外工作及其天气炎热期内分配员工工作的企业、机关事业单位和私营经济机构等用人公司付款给员工的高温补贴（岗位补贴的一种）。

高温费，实际上在中国劳动合同法、劳动法里边并沒有确立谈及，可是在劳动合同法、劳动法的确存有关于劳动安全性、劳动者标准、劳动防护的实际要求。从这类实际意义上说，高温费的说法毫无疑问合乎在我国劳动合同法、劳动法的要求，也愈来愈遭受人力资源局社会保障部单位、用人公司、员工的关心。做为员工而言，在实际从业户外工作及其天气炎热工作中期内，理当享有到高温费这类独特岗位补贴，而做为用人公司而言，一切正常付款从业户外工作及其天气炎热工作中的员工高温费，不但是依规执行在我国劳动合同法、劳动法有关出示劳动者安全性、劳动者标准、劳动防护的责任，另外也反映出用人公司在劳动力层面的企业文化艺术及其人性化服务。

二、年山东高温津贴派发规范：

从业户外和户外工作工作人员，每个人每月从120元提升 到200元;

非户外工作工作人员每个人每月从80元提升 到140元。

全年度按6月、7月、8月、9月共4个月计发，纳入企业成花费。员工未一切正常出勤率的，企业可按其具体出勤率日数换算派发。新标准自2015年8月1日起实施，现阶段2017年山东高温津贴参考该规范实行。

三、山东天气炎热劳动防护要求：

《山东省高温天气劳动保护办法》第七条用人公司在以下天气炎热期内，理应科学安排上班时间，缓解劳动效率，采取措施对策，确保员工身心健康和人身安全：

(一)日最高温度做到40℃之上，当天理应停止工作;

(二)日最高温度做到37℃之上至40℃下列，24小时室外室外工作時间不可超出5钟头，十一点左右至16时理应中止室外室外工作;

(三)日最高温度做到35℃之上至37℃下列，用人公司理应采用调班轮休等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工日夜奋战。

用人公司采用中央空调减温等对策，使工作场所溫度小于33℃的，及其因领域特性不可以停产或是因生产制造、人身安全资金安全和群众权益必须应急解决的，不适合前述要求。

第二十一条违背本方法，用人公司具备以下个人行为之一的，由县级以上环境卫生行政机关行政强制执行;贷款逾期未纠正的，惩处2000元之上20000元下列的处罚;构罪的，追究其刑事处罚：

(一)未开展岗位健康体检的;

(二)未创建员工健康档案的;

(三)未开设中署紧急救援场地或是配置中署援助工作人员的;

(四)出示的清爽饮品和含盐量饮品不符合国家规范的。

第二十二条违背本方法，用人公司逼迫员工在天气炎热期内工作中的，或是未按照规定规范派发防暑降温费的，由县级以上人力资源管理社会保障部单位行政强制执行;贷款逾期未纠正的，惩处2000元之上20000元下列处罚;构罪的，追究其刑事处罚。

依据阅读文章上文內容详细介绍得知，有关山东省高温费解释已十分清晰了。山东对在高溫极端自然环境下的员工补助开展了适度的调节，对高温工作者的上班时间开展了有关限定，目地是确保员工身心健康，更为联系实际状况照料员工的利益。伴随着社会发展的发展趋势发展，对员工的关心可能愈来愈多。