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夏天到来，温度一天天上升。承受天气炎热工作中的大家是很艰辛的。在这类状况下，再再加上国家有要求，员工理当获得高温津贴。一些企业，为了更好地节省成本，不给员工发高温津贴，员工为了更好地不丧失工作中，许多時间都是会挑选倒退，不计较不追责。下面，365律师将和大伙儿共享公司没发高温费该怎么办?

企业没发高温津贴怎么办呢?

伴随着全国各地高温补贴相继进到派发期，各地将进行督促检查贯彻落实。湖北人社厅、江苏人社厅近日依次下达通告，各自于7月1日至8月14日在我省范畴内进行用人公司遵循劳动者劳动力和社保相关法律法规状况专项整治，高温补贴的付款状况变成关键查验內容之一。

广东明文规定，假如员工和用人公司对是不是应派发高温补贴存异议，则可申请办理劳动仲裁，另外“谁主张谁举证举证责任”。另据《广东省高温天气劳动保护办法》第二十一条要求，“用人公司违背本方法第十三条规 定未向员工派发高温补贴的，由县级以上人力资源管理社会保障部主管机构勒令期限纠正，给与发放;贷款逾期未纠正的，处2000元之上10000元下列处罚”。对高温补贴派发彼此存有关于劳动仲裁的，还可以根据关于劳动仲裁程序处理处理。

因此 ，假如你合乎领到高温补贴的标准，而企业回绝派发，一定要站出去说“不”。你能拨通12333开展举报，或是向劳动力所在城市县市级及之上人力资源管理社会保障部主管机构举报。

高溫还有哪些要求?

1、达37℃之上，中午中止工

日最高温度做到39℃之上，当日理应终止室外室外工作中;

日最高温度做到37℃之上至39℃下列(没有39℃)，24小时室外室外上班时间不可超出6钟头，12时许16时理应中止室外室外工作中;

日最高温度做到35℃之上至37℃下列(没有37℃)，用人公司理应采用调班轮休等方法，减少持续工作時间，而且不可分配室外室外工作员工加班加点。

2、孕妈妈办公环境不可以超33℃

用人公司不可分配孕期的女工在35℃之上的天气炎热室外工作中及溫度在33℃之上的工作场地工作中。

3、工作中中署至死视作工伤事故

员工因在天气炎热下工作中造成中署，经省环境卫生行政机关准许的职业危害确诊组织 确诊为职业危害的，可依规申请办理工伤申请。员工在上班时间和岗位上因中署身亡或是中署后两天内径医治无效身亡的，视作工伤事故，享有工伤险工资待遇。

企业的经营，不太可能因为天气热就慢下来，全部的主题活动都得再次。对于此事，我国出了有关的要求，在夏天，要为员工发高温津贴。那麼假如公司没发高温费怎么办呢?假如没发，员工要不承受，要不抵抗。能够先找公司商议，还可以通电话举报，确实不好，能够规定劳动仲裁。