近些年，伴随着在我国科教文卫工作的迅猛发展，我国更为关心中国公民合法权益维护，在平常的日常生活，大家即使在夏天碰到天气炎热也会挑选再次工作中，在我国有关法律法规，达到一定标准，用人公司理应派发高温津贴，每一个地域存有差别，那麼三亚高温费是哪些月呢？大家来关心下。

一、高温津贴

高温津贴是为确保酷暑时节高溫标准下经济社会发展和企业生产运营主题活动的一切正常开展，确保企业员工在劳动者生产过程中的安全性和身心健康，决策适度提升 员工夏天清爽饮品费派发规范。国家规定，用人公司分配员工在天气炎热下（日最高温度做到35℃之上），室外工作中及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列的，理应向员工付款高温津贴。

二、三亚高温费是哪些月

2017年海南高温津贴在4月至10月派发，共七个月，以上班时间为规范每日发十元，总共2100元。

为了更好地提升户外工作、天气炎热工作劳动防护工作中，维护保养员工身心健康以及有关利益，我国生产安全监管质监总局、国家卫生部、人力资源局社保部、中华全国总工会协同要求的《防暑降温措施管理办法》规定用人公司分配员工在35℃之上（包含35℃）天气炎热从业户外室外工作及其不可以采取措施对策将工作场所溫度减少到33℃下列（不包括33℃）的，理应向员工派发高温补贴，并列入职工薪酬。

《防暑降温措施管理办法》还强调，高温补贴规范依据是社会经济发展水准、员工平均收入、消費cpi指数等要素明确并可适度调节，并不包括在最低工资标准规范范畴内，用人公司不可因提升 高温补贴而扣除或减少员工薪水。

高温补贴按日测算、按月派发，并列入职工薪酬2017年高温补贴派发规范。

高温补贴理应以法定货币方式派发给员工，不可以商品或商业票据替代。

在天气炎热期内，用人公司理应依据本身生产制造特性和条件，适度调节工作和歇息规章制度，提升休息日，缓解劳动效率，改进劳动者标准和工作自然环境，提升对女工和未成年工维护，进一步加强高温防暑工作中，确保员工身心健康，完成企业生产安全。

因为海南所在位置的独特，其高温津贴的時间也是较为长的，从四月到十月共七个月，每日的规范是十元，此项补助派发的标准是用人公司分配劳动者工作人员天气炎热下从业室外工作中或是不可以采取措施对策促使室温在三十三度下列。